员工自离，即不按照正常流程办理离职手续而直接离开工作岗位，这种行为在法律和职场规范上都是不被推荐的。下面我将从法律影响、职场规范以及建议的离职流程三个方面，为您详细解答这个问题。
一、法律影响
对用人单位的影响：
- 如果员工不办离职就直接走人，这可能构成违法解除劳动合同，给用人单位造成直接经济损失的，员工应当承担赔偿责任。
- 员工还可能违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失的，同样需要承担赔偿责任。
对劳动者的影响：
- 即便用人单位主动解除劳动合同，如果员工没有按照公司规章制度办理离职手续，用人单位可能会以员工未按规定办理离职手续造成单位经济损失为由，拒绝支付经济补偿金。
二、职场规范
- 离职是职场中的一件大事，它不仅关系到员工个人的职业发展，也影响到用人单位的正常运营。因此，按照规定的流程办理离职手续，是职场规范的基本要求。
- 不办离职直接走人，可能会给同事和团队带来不必要的困扰和负担，影响团队的凝聚力和工作效率。
三、建议的离职流程
写辞职信：
- 一封合格的辞职信应包括离职原因、离职期限、工作交接计划以及向公司表示感谢的礼貌用语。
与主管沟通：
- 在提交辞职信之前，最好先与主管进行沟通，说明离职的意愿和原因。
- 如果主管挽留，应得体地应对，并坚持自己的初衷。
工作交接：
- 在离职征得主管同意后，应开始着手交接工作。
- 在公司找到合适的接替者之前，应一如既往地努力做好本职工作。
办理人事手续：
- 离职后，需要办理一系列人事手续，如由原单位开出退工单、转移档案、养老关系和住房公积金等。
总结：
员工自离不办离职手续是不被推荐的。它不仅可能违反法律规定，给用人单位和员工本人带来不必要的法律风险和经济损失，还可能违反职场规范，影响个人职业发展和团队凝聚力。因此，建议员工在离职时按照规定的流程办理离职手续，确保离职过程的合法性和规范性。