自离员工在法律上并不享有直接要求用人单位必须为其办理离职的绝对权利，但离职是劳动者的合法权益，只是需要遵循一定的法律程序和规定。

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在离职时应当提前通知用人单位，或者与用人单位进行协商，以确保工作的顺利交接和用人单位的正常运营。如果劳动者选择不辞而别，即未按照法律要求提前通知或协商就擅自离职，这种行为可能构成违法解除劳动合同。虽然法律对劳动者违法解除劳动合同主要规定了给用人单位造成损失时应承担赔偿责任，但这并不意味着劳动者可以随意自离而不承担任何后果。

对于自离员工而言，不办离职直接走人可能会带来一系列不利影响。一方面，这可能会给用人单位造成直接的经济损失，如因工作交接不畅导致的业务中断、客户流失等，自离员工可能需要对此承担赔偿责任。另一方面，不办离职手续也可能影响劳动者自身的权益，如无法获得经济补偿金（如果用人单位以未按照公司规章制度办理离职手续造成单位经济损失为由进行抗辩）、影响社保和公积金的转移等。

因此，我建议自离员工在决定离职前，应尽量与用人单位进行沟通，说明离职原因和离职期限，并按照公司规定办理离职手续。如果确实存在特殊情况无法提前通知或协商，也应尽量通过书面形式（如邮件、短信等）向用人单位说明情况，并表达离职意愿。在离职过程中，应积极配合用人单位完成工作交接，确保用人单位的正常运营不受影响。

同时，用人单位在面对自离员工时，也应保持冷静和理性，通过合法途径维护自身权益。如可以通过微信、电话、邮寄等方式催告员工返回单位正常上班，并告知其如有特殊情况需履行请假手续并提交相应证据。如果员工在指定期限内仍未返回岗位，用人单位可以依据规章制度做出解除劳动合同的决定，并向员工送达解除劳动合同通知书。

总之，离职是一件需要谨慎处理的事情，无论是劳动者还是用人单位都应遵循法律程序和规定，以确保双方的权益得到保障。