员工自动离职而不办理离职手续，这种做法是不妥当的，并且可能会带来一系列不良影响。下面我将从对用人单位和劳动者两方面的影响，以及正确的离职流程来详细解释这个问题。
对用人单位的影响：
如果员工不办离职就直接走人，这实际上是违反了法律规定和劳动合同的约定。在这种情况下，如果员工的行为给用人单位造成了直接经济损失，那么员工是需要承担赔偿责任的。此外，如果员工违反了劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，同样需要承担赔偿责任。
对劳动者的影响：
对于劳动者来说，不办离职手续也可能带来不利后果。即便用人单位主动解除劳动合同，但如果劳动者没有按照公司规章制度办理离职手续，导致单位经济损失，那么劳动者就有可能拿不到经济补偿金。此外，不辞而别还可能影响劳动者的职业声誉，对未来的职业发展造成不利影响。
正确的离职流程：
写辞职信：一封合格的辞职信应该包括离职原因、离职期限、工作的交接以及向公司表示感谢的礼貌用语。
与主管沟通：在和主管详谈之前，必须准备好离职的充分理由。如果主管挽留，需要用得体的语言去应对，并坚持自己的初衷。
交接工作：离职征得主管同意之后，应该开始着手交接工作。在公司还没找到合适的接替者的时候，应该一如既往地努力做好本职工作，站好最后一班岗。
办理人事手续：决定离职之后，会有一系列人事手续要办，比如由原单位开出退工单，并将档案转出；另外还有养老关系和住房公积金等也需要一并转移。
综上所述，员工自动离职而不办理离职手续是不妥当的，可能会给用人单位和劳动者本人都带来不利影响。因此，建议员工在离职时按照正确的流程办理离职手续，以确保双方的权益得到保障。