关于员工“自动离职”手续的办理，首先需要明确的是，在现行的《劳动合同法》框架下，已经不存在“自动离职”这一法律概念。员工若希望离职，应当遵循正规的离职流程，以确保双方权益得到妥善保障。以下是一个清晰、详细且具有深度的解答，供您参考：
一、离职流程概述
员工离职，无论出于何种原因，都应当遵循一定的流程，这包括但不限于：
提交离职申请：员工应提前向用人单位提交书面的离职申请，明确离职的意愿和预计离职日期。
工作交接：在离职前，员工需要与接替其工作的同事或上级进行工作交接，确保工作的连续性和准确性。
办理离职手续：包括但不限于归还公司财物、结清工资和福利、办理社保和公积金转移等。
获取离职证明：离职后，员工有权要求用人单位出具离职证明，以证明其与用人单位的劳动关系已经终止。
二、针对“自动离职”情形的处理建议
虽然“自动离职”不再是一个法律概念，但实践中仍可能遇到员工不辞而别的情况。对于这种情况，用人单位可以采取以下措施：
尝试联系员工：首先，用人单位应尝试通过电话、邮件、短信等方式联系员工，了解其离职意愿和原因，并要求其按照正规流程办理离职手续。
送达催告复工通知书：如果无法联系上员工，或者员工拒绝按照正规流程办理离职手续，用人单位可以向员工送达催告复工通知书，要求其在规定时间内返回工作岗位或办理离职手续。
按照规章制度解除劳动关系：如果员工在规定时间内仍未返回工作岗位或办理离职手续，用人单位可以依据公司规章制度（如旷工、严重违反工作纪律等）与员工解除劳动关系，并办理相关离职手续。
注意法律风险：在处理员工“自动离职”情形时，用人单位应确保自己的行为符合法律法规的规定，避免侵犯员工的合法权益。例如，不得擅自停发员工工资、福利或社保等。
三、离职手续的具体办理
无论员工是主动离职还是被用人单位解除劳动关系，都需要办理以下离职手续：
归还公司财物：包括但不限于工作证、办公设备、公司资料等。
结清工资和福利：确保员工在离职前已经结清所有工资、奖金、津贴等福利待遇。
办理社保和公积金转移：协助员工办理社保和公积金的转移手续，确保其权益不受影响。
出具离职证明：在员工办理完所有离职手续后，用人单位应为其出具离职证明，以证明其与用人单位的劳动关系已经终止。
四、总结与建议
对于员工“自动离职”情形的处理，用人单位应秉持合法、合规、合理的原则，确保双方权益得到妥善保障。同时，建议用人单位在规章制度中明确离职流程和相关要求，以便在员工离职时能够有章可循、有据可依。此外，加强与员工的沟通和交流也是预防员工“自动离职”的重要措施之一。