针对您提出的“自离怎么办理离职手续”的问题，首先需要明确的是，在当前的法律框架下，“自动离职”这一概念已经不再适用，取而代之的是离职管理的规范化流程。当您出现类似“不辞而别”的情况时，虽然可能已经离开了工作岗位，但为了确保离职过程的合法性和避免后续可能出现的纠纷，建议您还是按照以下步骤来办理离职手续：

1. 与用人单位沟通：

   • 尽管您可能已经离开了工作岗位，但最好还是尝试与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明您的情况和离职意愿。
   • 沟通的目的是为了了解用人单位对于离职的具体要求和流程，以及您需要配合完成的事项。

2. 完成工作交接：

   • 如果可能的话，回到用人单位完成您未完成的工作交接。这包括将您手头的工作进展、联系人信息、后续工作安排等详细告知接手人员或上级。
   • 人力资源部通常会提供规范的离职员工交接工作表单，您可以按照表单上的要求逐项完成交接工作。

3. 确认档案、社保、公积金的封存或转移：

   • 在完成工作交接后，与人力资源部确认您的个人档案、社保、公积金等是否已经封存或转移至相应机构。
   • 这是确保您离职后个人权益不受影响的重要步骤。

4. 办理工资结算手续：

   • 与用人单位协商办理工资结算手续。最好签订工资结算协议，明确已经结算工资的明细，并说明协议签订后工资已经结算完毕，双方不存在薪酬异议。
   • 这样可以避免后续因工资问题产生的纠纷。

5. 依法开具解除证明：

   • 要求用人单位依法为您开具解除劳动关系的证明。这是您离职后办理其他手续（如领取失业保险金、再就业等）的重要依据。

6. 注意法律后果：

   • 需要提醒的是，如果您未按照用人单位的规章制度和法律法规的要求办理离职手续，可能会面临一些法律后果，如用人单位可能追究您的违约责任、影响您的个人信用记录等。

综上所述，尽管您可能已经离开了工作岗位，但为了确保离职过程的合法性和避免后续纠纷，建议您还是按照上述步骤与用人单位沟通并办理离职手续。如果您在办理过程中遇到任何问题或困难，可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。