针对您提出的“员工被辞退不办离职手续可以吗”这一问题，我们需要从劳动法的角度以及离职手续的重要性两方面来进行分析。

首先，从劳动法的角度来看，员工被辞退并不意味着可以完全跳过离职手续。无论员工是因为何种原因被辞退，离职手续都是劳动关系结束时必不可少的一环。它不仅关乎员工个人权益的保障，如工资结算、社保转移等，也涉及到用人单位对员工工作交接、物品归还等方面的管理。

其次，离职手续的重要性不容忽视。对于员工而言，办理离职手续可以确保自己应得的权益不受损害，比如未结清的工资、奖金、补贴等。同时，离职证明也是员工寻找新工作时的重要凭证。对于用人单位来说，离职手续的办理有助于他们进行工作交接、人员调整以及后续的管理工作。

如果员工在被辞退后拒绝办理离职手续，可能会面临一些不必要的麻烦和风险。比如，用人单位可能会因此拒绝支付员工应得的工资和福利，甚至可能通过法律途径来追究员工的责任。此外，不办理离职手续也可能影响员工在未来的职业发展中，比如新雇主在背景调查时可能会对此产生疑虑。

因此，我建议您在被辞退后，还是按照规定办理离职手续。这既是对自己权益的保障，也是对未来职业发展的负责。如果您在办理离职手续过程中遇到任何问题或困难，可以及时与用人单位沟通协商，或者寻求相关法律部门的帮助和支持。