员工因被迫解除合同，仍然需要办理离职手续。这一要求并非无理，而是基于法律和实际操作的双重考虑。
首先，从法律层面讲，被迫解除合同通常是因为用人单位存在过错，如未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等。在这种情况下，劳动者有权依法解除合同，并可以要求用人单位支付经济补偿。然而，即便是在被迫解除合同的情况下，办理离职手续也是必要的。
办理离职手续的重要性体现在多个方面：
工作交接：这是劳动者的法定义务。通过办理离职手续，可以确保工作的顺利交接，避免给用人单位造成不必要的损失。如果劳动者未履行工作交接义务，用人单位可能会以此为由追究劳动者的责任。
获取离职证明：离职手续中通常包含离职证明的开具。这份证明对劳动者后续求职至关重要，因为新单位在招聘时往往会要求提供前单位的离职证明。
明确权益：规范的离职手续有助于明确双方在工资结算、经济补偿等方面的权利义务，从而避免后续可能出现的纠纷。
如果用人单位存在过错导致劳动者被迫解除合同，劳动者可以与用人单位协商办理离职手续，明确双方的权利义务。如果协商不成，劳动者还可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益，要求用人单位办理离职手续并支付相应的补偿。
综上所述，即使员工是因被迫而解除合同，也仍然需要办理离职手续。这不仅是法律的要求，也是保障劳动者自身权益和避免后续纠纷的重要措施。