员工提被迫辞职后，用人单位仍然需要为其办理离职手续。这是劳动关系解除的法定流程，有助于明确双方的权利和义务，避免后续纠纷。以下是对此问题的详细分析：

1. 离职手续的重要性：

   • 办理离职手续是劳动关系解除的必要流程，能确保工资结算清楚，离职证明正常开具。
   • 有助于员工妥善处理工作交接等事务，避免公司拖欠工资或不配合办理社保等后续问题。

2. 被迫离职的情境：

   • 从法律层面讲，被迫离职通常指用人单位存在违法行为，导致员工不得不解除劳动合同。
   • 在这种情况下，员工仍有权要求用人单位办理离职手续，并留存相关证据以维护自身权益。

3. 离职手续的具体内容：

   • 工作交接：确保工作的连续性和完整性，避免因交接不清而引发纠纷。
   • 归还财物：将公司财物归还给用人单位，确保双方财产清晰。
   • 书面通知与沟通记录：员工应书面通知用人单位被迫离职的原因，并要求用人单位出具解除或终止劳动合同的证明。这些书面材料和沟通记录可能成为日后维权的重要依据。

4. 用人单位拒绝或设置障碍的处理：

   • 如果用人单位拒绝办理离职手续或故意设置障碍，员工应留存相关证据。
   • 员工可以通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，员工提被迫辞职后，用人单位仍需为其办理离职手续。这不仅是对员工权益的保障，也是用人单位应履行的法定责任。如果用人单位拒绝或设置障碍，员工应依法维权。