关于您提出的“工厂自离还要去办离职吗”的问题，这确实是一个涉及劳动法和工厂规定的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确“自离”的含义。自离通常指的是员工在没有按照工厂规定或劳动合同约定的程序，提前通知工厂的情况下，擅自离开工作岗位的行为。这种行为在劳动法上并不被鼓励，因为它可能给工厂的正常运营带来困扰，同时也可能影响员工自身的权益。

接下来，我们分析自离后是否需要办理离职手续：

1. 法律层面：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，员工解除劳动合同应当提前通知用人单位，并按照双方约定的程序办理离职手续。虽然自离可能意味着员工没有提前通知，但从法律义务的角度来看，员工在离职时仍然有义务与工厂进行交接，确保工作的连续性和工厂的正常运营。
   • 此外，办理离职手续也是员工获取离职证明、结算工资、社保转移等后续权益的重要步骤。如果员工不办理离职手续，可能会面临无法获取这些权益的风险。

2. 工厂规定层面：

   • 大多数工厂都有自己的离职管理制度，要求员工在离职时按照规定的程序办理离职手续。这些手续可能包括填写离职申请表、进行工作交接、归还工厂财物等。
   • 如果员工自离而不办理离职手续，可能会违反工厂的规定，导致工厂对员工进行相应的处理，如扣除工资、不予办理社保转移等。

3. 实际操作层面：

   • 即使员工自离，为了保障自己的权益和避免不必要的麻烦，建议员工还是主动与工厂联系，了解离职手续的具体要求，并按照要求办理。
   • 如果员工确实无法亲自到工厂办理离职手续，可以尝试与工厂协商，看是否可以通过邮寄、电子邮件等方式进行远程办理。

综上所述，即使员工自离，也建议按照工厂的规定和法律的要求办理离职手续。这不仅可以保障员工的权益，也可以避免因未办理离职手续而带来的不必要的麻烦和风险。如果您在办理离职手续过程中遇到任何问题或困难，可以随时向工厂的人力资源部门或相关负责人咨询并寻求帮助。