您好，关于您提出的“自离是否还要回工厂办理手续”的问题，这确实是一个涉及劳动法和劳动关系处理的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确“自动离职”的法律含义。在《劳动合同法》实施之前，“自动离职”通常被理解为职工终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗或者解除手续没有办理完毕而离开单位。但在《劳动合同法》实施后，虽然“自动离职”这一具体表述不再作为法律术语使用，但类似的行为（如不辞而别）仍然存在，并且需要用人单位和劳动者按照法律规定进行处理。
针对您的问题，我的解答如下：
自离后是否需要回工厂办理手续：
- 从法律角度来看，即使您选择了自离（即不辞而别），在劳动关系尚未正式解除之前，您仍然有义务与用人单位办理相关的离职手续。这包括但不限于工作交接、薪资结算、社保转移等。
- 如果您未办理离职手续而直接离开，用人单位可能会根据内部规章制度或相关法律法规，对您进行相应的处理，如扣除未结算的薪资、暂停社保缴纳等。
自离的法律后果：
- 自离可能被视为劳动者违法解除劳动合同的行为，根据《劳动合同法》的相关规定，您可能需要承担因此给用人单位造成的损失赔偿责任。
- 同时，自离也可能影响您未来的就业和职业发展，因为一些用人单位在招聘时会要求提供前单位的离职证明或背景调查，自离可能会给您带来不必要的麻烦。
建议的处理方式：
- 如果您确实需要离职，建议您提前与用人单位沟通，并按照规定的程序办理离职手续。这不仅可以保护您的合法权益，也可以维护您的职业声誉。
- 如果您已经自离，但尚未办理离职手续，我建议您尽快与用人单位联系，协商办理相关手续。如果无法直接联系上用人单位，您可以通过书面形式（如邮件、信函等）向用人单位表达您的离职意愿，并要求办理离职手续。
总结：
自离并不是一种明智的离职方式，它可能给您带来不必要的法律后果和职业风险。因此，我建议您在离职前与用人单位充分沟通，并按照规定的程序办理离职手续。如果您已经自离但尚未办理手续，请尽快与用人单位联系并协商解决。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。