结论前置：自离（即自动离职）后，仍建议办理离职手续，以避免潜在的法律风险和经济损失。以下是具体分析：

1. 法律层面：未办理离职手续可能引发责任

• 根据《劳动合同法》第五十条，劳动者解除劳动合同应当履行通知义务（提前30日书面通知用人单位，试用期内提前3日）。若未履行通知义务直接离职，可能被认定为违法解除劳动合同，需承担对用人单位造成的直接经济损失赔偿责任。
• 例外情形：若用人单位存在严重过错（如拖欠工资、未缴社保、强迫劳动等），劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条立即解除合同，无需提前通知，但仍建议通过书面形式留存证据。

2. 实务层面：未办理手续的潜在风险

• 工资结算风险：未办理离职手续可能导致用人单位暂扣工资、奖金或未结清的加班费，需通过后续协商或劳动仲裁主张权利。
• 社保与档案转移：未办理离职手续可能影响社保关系转出、公积金提取及人事档案转移，对后续就业造成障碍。
• 竞业限制与保密义务：若劳动合同中约定竞业限制或保密条款，未办理离职手续可能被用人单位主张违反义务，需承担违约金。

3. 操作建议：如何妥善处理自离情况

• 书面通知：即使决定自离，也应通过邮件、短信或书面形式向用人单位发送离职通知，明确离职日期及原因（尤其当用人单位存在过错时）。
• 工作交接：尽量完成工作交接，避免因工作未交接导致用人单位主张损失赔偿。
• 要求出具离职证明：根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应在解除劳动合同时出具离职证明，这是后续就业的重要凭证。
• 保留证据：保存与用人单位沟通的记录、工资条、考勤记录等，以备后续维权使用。

总结：自离并非“一走了之”，从法律风险防控和权益保障角度，建议劳动者即使决定离职，也应按程序办理离职手续。若遇到用人单位拒绝配合或克扣待遇等情况，可进一步向我咨询具体维权策略。