关于您提出的“工厂自离还会要吗”这个问题，这主要取决于工厂的具体规章制度以及您自离的具体情况。以下是我为您详细分析的几个方面：
一、自离的定义与影响
自离，通常指的是员工在没有提前通知用人单位或未按照规定程序办理离职手续的情况下，擅自离开工作岗位。这种行为可能会对工厂的正常运营造成一定影响，如工作交接不畅、生产进度受阻等。
二、工厂对自离员工的处理方式
行政处分：根据工厂的规章制度，自离可能被视为旷工行为，工厂有权对员工进行相应的行政处分，如警告、罚款等。
解除劳动合同：如果自离行为严重违反了工厂的规章制度，工厂有权单方面解除与员工的劳动合同。这种情况下，员工将失去在工厂的工作机会。
要求赔偿：如果自离行为给工厂造成了经济损失，如因未交接工作导致的生产损失、设备损坏等，工厂有权要求员工承担相应的赔偿责任。
三、自离后是否还能回工厂工作
这主要取决于工厂的态度和您的具体情况：
如果工厂认为您的自离行为严重违反了规章制度，且造成了较大损失：那么工厂可能不会再次录用您，或者即使录用，也可能对您的工作岗位、薪资待遇等产生不利影响。
如果工厂认为您的自离行为情节较轻，且未造成严重后果：或者您能够积极与工厂沟通，解释自离的原因，并表达回归工作的意愿，那么工厂可能会考虑给您一个机会，让您重新回到工作岗位。
四、建议
提前沟通：如果您确实需要离职，建议提前与工厂进行沟通，说明离职的原因和计划，并按照规定程序办理离职手续，以减少对工厂的影响。
遵守规章制度：无论是在职期间还是离职过程中，都应遵守工厂的规章制度，尊重工厂的权益和利益。
积极沟通回归意愿：如果您自离后希望回到工厂工作，建议积极与工厂沟通，表达回归的意愿，并承诺遵守工厂的规章制度，以争取工厂的谅解和机会。
综上所述，自离后是否还能回工厂工作并没有一个确定的答案，它取决于多种因素的综合考虑。因此，我建议您在做出自离决定前，务必三思而后行，并尽量与工厂进行充分沟通，以减少不必要的麻烦和损失。