针对您提出的“工厂自离怎么处理”的问题，这主要涉及到劳动者自动离职后，用人单位和劳动者双方的权利与义务。以下是我为您详细梳理的处理方式和相关法律依据：
一、劳动者自动离职后的处理
经济补偿问题：
- 一般情况下，如果劳动者是基于个人原因（如职业规划改变、家庭原因等）主动辞职，用人单位无需支付经济补偿。
- 但如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者因此提出离职的，用人单位应当支付经济补偿。
旷工处理：
- 劳动者自动离职，如果未按照规定办理离职手续或未经用人单位同意擅自离职，用人单位可以按照企业规章制度将其视为旷工处理。
解除劳动合同：
- 如果劳动者的自动离职行为严重违反了用人单位的规章制度，用人单位有权根据相关内部规章制度单方解除劳动合同。
赔偿责任：
- 如果劳动者的自动离职行为给用人单位造成了损失（如生产中断、客户流失等），用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。
违约金求偿权：
- 如果劳动者在离职时违反了保密义务、竞业限制或签订了专项培训协议并约定了服务期，用人单位有权要求劳动者支付违约金。
二、劳动者自动离职后的建议
办理离职手续：
- 即使您决定自动离职，也建议与用人单位协商并办理正规的离职手续，以避免不必要的法律纠纷。
保留证据：
- 如果您认为用人单位存在违法行为或您有权获得经济补偿，请保留相关证据（如工资条、劳动合同、工作记录等）以备不时之需。
咨询专业人士：
- 如果您对自动离职后的处理存在疑问或担忧，建议咨询劳动法律专业人士或当地劳动保障部门以获取更具体的指导和帮助。
三、用人单位的权利与义务
- 用人单位在处理劳动者自动离职问题时，应遵守相关法律法规和规章制度，确保处理过程的合法性和公正性。
- 同时，用人单位也应积极与劳动者沟通，了解离职原因，并尽力解决可能存在的问题，以维护良好的劳动关系。
综上所述，工厂自离的处理涉及多个方面，包括经济补偿、旷工处理、解除劳动合同、赔偿责任以及违约金求偿权等。建议您在处理此类问题时，务必遵守相关法律法规和规章制度，并咨询专业人士以获取更具体的指导和帮助。