工厂所有人都被迫自离，这是不合法的行为，员工有权拒绝并寻求法律帮助。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律背景与规定
劳动合同法保护：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者解除劳动合同。如果工厂强迫员工自离，这明显违反了劳动合同法的规定。
解除劳动合同的合法程序：
- 劳动合同的解除应当遵循法定程序，包括双方协商一致、劳动者提前通知、用人单位因特定原因解除等。强迫自离不属于任何合法解除劳动合同的情形。
二、员工应对策略
拒绝强迫自离：
- 员工有权拒绝工厂的强迫自离要求，并可以要求工厂提供合法的解除劳动合同的理由和程序。
收集证据：
- 如果工厂坚持强迫自离，员工应尽可能收集相关证据，如工厂的通知、聊天记录、录音录像等，以证明工厂存在违法行为。
寻求法律帮助：
- 员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂承担违法解除劳动合同的法律责任。
三、可能的法律后果
工厂承担法律责任：
- 如果工厂被认定存在强迫自离的违法行为，可能需要承担支付经济补偿金、赔偿金等法律责任。具体金额根据员工的工龄、工资等因素确定。
- 经济补偿金计算公式（若工厂违法解除劳动合同，员工有权要求支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金的两倍）：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）
- 赔偿金 = 经济补偿金 × 2
恢复劳动关系：
- 在某些情况下，如果员工希望继续留在工厂工作，劳动争议仲裁委员会或法院可能会裁决恢复劳动关系。
四、实际操作建议
保持冷静与理性：
- 面对工厂的强迫自离要求，员工应保持冷静与理性，不要轻易签署任何文件或做出决定。
及时咨询专业律师：
- 在处理此类劳动纠纷时，及时咨询专业律师是非常重要的。律师可以提供专业的法律意见和帮助，确保员工的权益得到最大程度的保护。（当然，你可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律建议。）
团结其他员工：
- 如果工厂存在普遍性的强迫自离行为，员工可以团结起来，共同维护自己的权益。通过集体行动，可以更有效地向工厂和相关部门施加压力。
总结来说，工厂强迫所有人自离是违法的行为，员工有权拒绝并寻求法律帮助。在处理此类纠纷时，员工应保持冷静与理性，及时收集证据并咨询专业律师的意见。通过法律途径维护自己的权益是最有效的方式。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。