工厂自离可能会产生以下几种后果，具体取决于工厂的规章制度以及相关法律法规的适用情况：

1. 工资结算问题：

   • 可能后果：自离后，工厂可能会以未办理离职手续或未交接工作为由，暂扣或拒付部分工资。
   • 法律解释：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得其应得的劳动报酬。工厂不得无故克扣或拖欠工资。若工厂确实存在此类行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求工厂支付应得的工资。

2. 社保与公积金缴纳问题：

   • 可能后果：自离后，工厂可能会停止为劳动者缴纳社保和公积金，导致劳动者的社保和公积金账户出现断缴情况。
   • 法律解释：根据《中华人民共和国社会保险法》和《住房公积金管理条例》，工厂有义务为在职员工缴纳社保和公积金。若劳动者自离，工厂应在劳动者离职后停止缴纳，但应确保在离职前已为劳动者缴纳至离职当月。若工厂未按规定缴纳，劳动者有权要求工厂补缴或向相关部门投诉。

3. 离职证明与档案转移问题：

   • 可能后果：自离后，工厂可能拒绝出具离职证明或转移劳动者档案，影响劳动者后续就业或享受相关待遇。
   • 法律解释：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，工厂应在劳动者离职时出具离职证明，并在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。若工厂拒绝出具离职证明或转移档案，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求工厂履行相关义务。

4. 可能面临的违约责任：

   • 可能后果：若劳动者与工厂签订了劳动合同或相关协议，并约定了自离的违约责任（如支付违约金、赔偿损失等），则劳动者自离后可能需要承担相应的违约责任。
   • 法律解释：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者与工厂签订的劳动合同或相关协议具有法律效力。若协议中明确约定了自离的违约责任，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则劳动者应遵守约定并承担相应的违约责任。但需注意，工厂不得约定由劳动者承担违约金的情况仅限于服务期和竞业限制两种情形。

针对以上可能后果，我给出以下建议：

• 尽量与工厂协商：在决定自离前，建议劳动者尽量与工厂协商，了解工厂的规章制度和相关政策，尽量达成一致意见，避免不必要的纠纷。
• 办理离职手续：若决定自离，应尽快与工厂办理离职手续，包括交接工作、结算工资、转移档案等，确保自己的权益不受损害。
• 保留相关证据：在自离过程中，建议劳动者保留好与工厂的沟通记录、工资条、劳动合同等相关证据，以备不时之需。
• 寻求法律帮助：若遇到工厂拒绝支付工资、出具离职证明或转移档案等违法行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时可寻求专业律师的帮助。

总之，工厂自离可能会带来一系列不良后果，建议劳动者在决定自离前充分考虑并谨慎处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。