关于“工厂怎么样算自离”这个问题，首先我们需要明确“自离”的含义以及它对工资计算和劳动关系处理的影响。
自离的定义：
自离，通常指的是劳动者在没有与用人单位（在这里是工厂）进行正式离职手续办理的情况下，自行决定离开工作岗位并不再返回的行为。这种行为可能出于多种原因，如个人原因、对工作环境或待遇不满等。
自离后的工资计算：
基本原则：
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，即使劳动者自动离职，只要其提供了劳动，工厂就必须按照劳动合同约定的工资标准和国家规定支付劳动报酬。这意味着，自离并不意味着劳动者就失去了获得已工作天数工资的权利。
工资计算方法：
- 日工资标准的确定：通常根据月工资总额和月计薪天数（一般为21.75天）来计算。例如，如果月工资为5000元，那么日工资大约是229.89元。
- 实际出勤天数的计算：用日工资乘以实际工作的天数，即可得到应得工资。比如，如果当月实际工作了15天，那么应得工资就是3448.35元。
- 加班工资的计算：如果劳动者在自离前有加班情况，那么加班工资也应按照法律规定进行计算，并加入到应得工资中。
可能存在的扣除情况：
- 如果劳动者的自离行为给工厂造成了直接经济损失，工厂有权按照劳动合同的约定要求劳动者进行赔偿。但是，这种赔偿的扣除部分每月不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地的最低工资标准。
自离后的劳动关系处理：
- 工厂应在与劳动者解除劳动合同时（即使劳动者是自离），一次性付清工资，这个时间一般不超过离职后的下一个工资支付周期。
- 如果劳动者对工资计算或扣除有异议，或者工厂拒绝支付工资，劳动者可以采取多种途径来维护自己的合法权益，包括与工厂协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
建议：
- 对于劳动者来说，在决定自离前，最好先了解清楚自己的劳动合同和工厂的相关规定，以及自离可能带来的后果。
- 如果确实需要自离，建议尽量与工厂进行友好沟通，办理好离职手续，以避免不必要的纠纷和损失。
- 同时，劳动者也应保留好与出勤、工资相关的记录，如考勤表、工作日志、工资条等，以备不时之需。
综上所述，工厂在计算自离劳动者的工资时，应遵循法律规定和劳动合同约定，确保劳动者的合法权益得到保障。而劳动者在自离前也应了解清楚相关规定和后果，以做出明智的决策。