您好，关于您提出的“工厂扣钱后算自离吗”的问题，这需要我们从几个方面来详细分析。

首先，我们要明确“自动离职”的法律定义及其变化。在《劳动合同法》实施之前，“自动离职”通常被理解为职工终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗或者解除手续没有办理完毕而离开单位。但这一概念在《劳动合同法》实施后已经不再适用，因为该法律没有明确提及“自动离职”，而是将相关情形纳入了离职管理的范畴。

接下来，我们分析工厂扣钱与离职的关系。工厂扣钱可能基于多种原因，如员工未完成任务、违反规章制度等。但扣钱本身并不直接导致员工“自动离职”。员工是否离职，取决于其是否主动提出离职申请，或者工厂是否根据相关法律法规和规章制度，以合法程序解除与员工的劳动合同。

现在，我们结合具体情境来探讨。如果工厂因为员工未完成任务而扣钱，并且员工因此选择离职，那么这并不构成“自动离职”。员工离职应当是其主动提出，并按照工厂的离职流程办理相关手续。如果员工未办理离职手续就擅自离岗，工厂应当按照其规章制度进行处理，如发送催告复工通知书等，而不是直接认定员工为“自动离职”。

另外，如果工厂扣钱的行为违反了相关法律法规或劳动合同的约定，员工有权向劳动争议仲裁机构或法院提起诉讼，要求工厂支付应得的工资和可能的赔偿金。在这种情况下，员工的离职行为更应当被视为是对工厂违法行为的回应，而不是“自动离职”。

综上所述，工厂扣钱后并不直接导致员工“自动离职”。员工是否离职取决于其是否主动提出离职申请，以及工厂是否按照合法程序解除与员工的劳动合同。因此，我们不能简单地将工厂扣钱与“自动离职”划等号。如果您或您的同事遇到了类似情况，建议先与工厂沟通协商，如果无法解决，可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁机构提起仲裁申请。