工厂干了一个月后自离，如果工厂因此扣钱，可能涉及违法行为。下面我将从法律角度为您详细分析：

1. 劳动合同法的相关规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者有权依法解除劳动合同，且在某些情况下（如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），劳动者可以即时解除劳动合同，无需提前通知。
   • 如果劳动者在没有违反劳动合同约定或法律法规的情况下自离，且工厂因此扣钱，那么工厂的行为可能违反了劳动合同法的相关规定。

2. 工厂扣钱的合法性分析：

   • 工厂扣钱通常需要有明确的法律依据或劳动合同约定。如果劳动合同中没有明确约定自离可以扣钱，且工厂扣钱的行为没有法律依据，那么扣钱行为就是违法的。
   • 即使劳动合同中有相关约定，但该约定如果违反了法律法规的强制性规定，也是无效的。

3. 劳动者的权益保护：

   • 如果工厂违法扣钱，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求其对工厂的扣钱行为进行调查处理。
   • 劳动者也可以申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，工厂在劳动者自离后扣钱，需要看具体情况是否合法。如果工厂没有合法依据就扣钱，那么劳动者可以依法维权。建议您在自离前与工厂沟通清楚，了解自离的后果，并保留好相关证据以备不时之需。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。