做满一个月自离扣工价是否合法，需分情况讨论：
若劳动合同或公司规章制度中有明确规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法规，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项。若劳动合同或公司规章制度中明确规定了自离（即擅自离职）需扣除一定比例的工价作为违约金或赔偿，且该规定不违反法律法规的强制性规定（如不得超过法定限额），则用人单位扣除工价的行为可能被视为合法。但需注意，扣除的工价比例应合理，且不得违反法律法规的最低工资标准等规定。
若劳动合同或公司规章制度中无明确规定：
- 若劳动合同或公司规章制度中未对自离扣除工价作出明确规定，则用人单位擅自扣除工价的行为可能缺乏法律依据。在此情况下，劳动者有权要求用人单位支付全额工资，并可通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
从劳动法原则角度分析：
- 劳动法强调保护劳动者的合法权益，同时要求劳动者遵守劳动纪律和职业道德。自离行为可能违反劳动纪律，但用人单位在处理此类问题时，应遵循合法、合理、公平的原则，不得滥用权利损害劳动者的合法权益。即使劳动者自离，用人单位也应按照法律规定支付其应得的劳动报酬，除非有明确的合同或制度依据支持扣除工价。
法律建议：
- 对于劳动者而言，若遇到自离被扣工价的情况，首先应查看劳动合同和公司规章制度中是否有相关规定。若无规定或规定不合法，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身权益。
- 对于用人单位而言，应完善劳动合同和规章制度，明确自离等行为的处理方式和标准，确保处理过程合法、合理、公平。同时，应加强对劳动者的法律宣传和教育，提高劳动者的法律意识和纪律观念。
可能后果：
- 若用人单位擅自扣除工价且无法提供合法依据，可能面临劳动监察部门的处罚和劳动者的法律诉讼，导致经济损失和声誉损害。
- 若劳动者对扣除工价行为不满且未通过合法途径解决，可能采取过激行为（如罢工、闹事等），影响用人单位的正常生产经营秩序。
综上所述，做满一个月自离扣工价是否合法需根据具体情况判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。