工厂自离一般不犯法，但可能涉及违反劳动合同或工厂规章制度，并需承担相应责任。以下是对这一问题的详细分析：
一、自离行为的法律性质
自离，即员工未经工厂同意，擅自离职的行为。从法律角度来看，自离本身并不构成犯罪，因此不犯法。然而，自离可能违反劳动合同或工厂的规章制度，从而引发一系列法律后果。
二、自离可能承担的法律责任
违反劳动合同的责任：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工与工厂签订劳动合同后，双方应履行合同约定的义务。如果员工擅自离职，可能构成违约，需要承担违约责任。
- 违约责任的具体形式可能包括赔偿工厂因员工离职而遭受的损失，如招聘新员工的费用、培训费用等。
违反工厂规章制度的责任：
- 工厂通常会制定一系列规章制度来规范员工的行为。如果员工自离违反了这些规章制度，工厂可能根据规章制度对员工进行处罚，如扣除工资、奖金、福利等。
- 在某些情况下，如果员工的自离行为给工厂造成了重大损失，工厂还可能通过法律途径追究员工的赔偿责任。
三、自离的后续影响
对员工个人职业发展的影响：
- 自离行为可能对员工的个人职业发展产生负面影响。未来在求职时，新雇主可能会对员工的离职原因进行调查，如果发现员工有自离行为，可能会对其职业信誉产生质疑。
对社保和公积金的影响：
- 自离后，员工可能需要自行办理社保和公积金的转移或续缴手续。如果未能及时办理，可能会影响员工的社保和公积金权益。
四、建议与注意事项
提前沟通：
- 如果员工因个人原因需要离职，建议提前与工厂进行沟通，并按照工厂的规定办理离职手续。这样既可以避免违反劳动合同和规章制度，也可以维护自己的职业信誉。
了解法律法规：
- 员工在离职前应了解相关的法律法规和工厂的规章制度，确保自己的离职行为合法合规。如果遇到问题或纠纷，可以寻求法律援助或咨询专业律师。
保留证据：
- 在离职过程中，员工应保留好相关的证据，如离职申请、离职证明、工资单等。这些证据在后续可能发生的纠纷中可能起到关键作用。
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