工厂让员工自离，这一行为本身并不直接构成犯罪，但可能涉及违法用工及侵犯员工权益的问题，具体需根据实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从劳动合同法的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除劳动合同应当遵循法定程序和条件。如果工厂未经合法程序，如未提前通知、未支付经济补偿等，单方面要求员工自离，这可能构成违法解除劳动合同。
   • 违法解除劳动合同的，员工有权要求工厂继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的两倍，经济补偿则根据员工在工厂的工作年限和月工资水平来确定。

2. 从劳动权益保护的角度：

   • 员工享有劳动权益，包括获得劳动报酬、休息休假、社会保险等。工厂要求员工自离，可能剥夺了员工应享有的这些权益，如未支付应得的工资、奖金、加班费等。
   • 在这种情况下，员工可以向劳动监察部门投诉，要求工厂支付拖欠的工资等费用，并可能获得相应的赔偿。

3. 从刑事犯罪的角度：

   • 工厂让员工自离的行为，在一般情况下并不构成刑事犯罪。但是，如果工厂在要求员工自离的过程中，采取了暴力、威胁、非法拘禁等手段，或者存在其他严重违法行为，如诈骗、贪污等，那么这些行为可能构成相应的刑事犯罪。
   • 例如，如果工厂以不支付工资为威胁，强迫员工自离，并涉及金额较大，可能构成敲诈勒索罪；如果工厂在要求员工自离的过程中，非法拘禁了员工，则可能构成非法拘禁罪。

建议：

• 如果你作为员工遇到了工厂要求自离的情况，首先应当了解自己的权益和工厂的义务，确保自己的合法权益不受侵害。
• 如果工厂的行为违反了劳动合同法或劳动权益保护的相关规定，你可以向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的权益。
• 如果工厂的行为涉及刑事犯罪，如暴力、威胁、非法拘禁等，你应当立即向公安机关报案，并配合调查取证工作。

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