公司让员工自离是不合法的。公司若想让员工离职，应当按照法定程序进行，如提前通知、支付经济补偿等，而不能通过诱导、逼迫等方式让员工自行离职，以此规避法律责任。
公司让员工自离的性质：
- 公司让员工自离，往往是为了逃避支付经济补偿金或赔偿金等责任。因为员工主动离职，通常公司无需支付经济补偿金；而若是公司违法解除劳动合同，则需要按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
员工应对方式：
- 若公司无正当合法理由要求员工自离，员工应拒绝这一不合理要求。
- 员工应继续正常出勤，并保留好考勤等工作证据，为后续可能出现的纠纷提供有力支撑。
- 若公司采取停发工资、调整岗位等不当手段逼迫员工离职，员工可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，主张公司违法解除劳动关系的赔偿金。
法律后果：
- 若公司违法解除劳动关系，员工有权要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
- 公司的行为还可能引发劳动监察部门的关注，面临责令改正等处罚。
综上所述，公司让员工自离是不合法的，员工应明确自身权益，通过合法途径维护自身权益。若你在此过程中存在疑问或不确定公司的做法是否合法合规，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律解答和建议。