结论前置：让员工自己离职是否违法，需根据具体情况判断。若员工自愿离职或双方协商一致，则合法；若用人单位无故要求或强迫员工离职，则违法。
一、合法的离职情形
员工自愿离职：
- 员工因个人原因自愿提出离职，是合法的。员工有权根据自己的职业规划和需求，选择离开当前工作岗位。例如，员工因家庭原因、职业发展规划等个人因素，主动向用人单位提出离职申请，这种情况下，员工的离职行为是合法的。
- 法律依据：虽然无特定法律条文直接限制员工自愿离职，但这一行为遵循了劳动者自主择业的原则，受到法律保护。
双方协商一致：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同。在双方就离职事宜达成共识，并遵循相关法律程序，如签订离职协议等，则这种离职是合法的。
- 举例：公司因业务调整需要与员工解除劳动关系，双方经过沟通后达成一致，员工同意离职，并签订了离职协议，明确了离职时间、工资结算等事项，这种情况下，员工的离职行为是合法的。
员工不符合录用条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项，如果员工在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。在这种情况下，用人单位需要向员工说明理由，并按照法定程序处理，如提前通知、支付工资等。若员工因此自行离职，也视为合法离职。
- 举例：员工在试用期内未能达到招聘岗位要求的技能水平或工作表现不佳，公司在有明确证据和考核标准的前提下，与员工沟通后让其自行离职，这种情况下，员工的离职行为是合法的。
二、非法的离职情形
用人单位无故要求离职：
- 如果用人单位无故要求员工自动离职，或者通过不合理手段逼迫员工离职，如故意刁难、降低工作条件、孤立员工等，这种行为是非法的。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规明确禁止用人单位无故解除劳动合同。用人单位若违法解除劳动合同，需承担相应的法律责任。
- 举例：员工在试用期内工作表现良好，但公司领导为了节省成本或更换劳动力，故意制造困难使员工无法承受而主动离职，这种情况下，公司的行为是非法的。
用人单位强迫离职：
- 劳动者在劳动关系存续期间，公司强迫员工自己提离职是不合法的。只要劳动者不存在法律规定的可解除劳动合同的情形，用人单位就不得随意解除劳动合同。
- 法律后果：如果用人单位强迫员工离职，员工可以要求用人单位支付赔偿金以维护自己的合法权益。赔偿金的标准根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，为经济补偿标准的二倍。
三、员工权益保护建议
了解权益：员工应了解自己的权益，包括在劳动关系存续期间的辞职权利、工资结算、经济补偿等方面的规定。这有助于员工在面临离职问题时，更好地维护自己的合法权益。
法律途径维权：如果员工认为自己的离职是被迫的，或者认为自己的权益受到了侵犯，可以通过法律途径维护自己的权益。例如，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
提前通知与工资结算：
- 劳动者在离职时，应提前通知用人单位，并按照法律规定的时间节点（如试用期提前三日，正式员工提前三十日）以书面形式通知。这有助于确保离职过程的合法性和合规性。
- 用人单位应按照劳动者实际工作天数支付工资，不得无故拖欠或克扣。若用人单位存在拖欠或克扣工资的行为，员工有权要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
保留证据：在离职过程中，员工应保留好相关证据，如离职申请、离职协议、工资结算单等。这些证据在后续维权过程中将起到至关重要的作用。
综上所述，让员工自己离职的合法性取决于具体情况。员工应了解自己的权益，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益；用人单位则应遵守相关法律法规，确保离职过程的合法性和合规性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。