结论前置：自动离职是否违法，取决于具体情况及是否履行了法定程序。在用人单位存在过错或劳动者提前按规定通知的情况下，自动离职是合法的；反之，则可能构成违法。

详细分析：

1. 合法自动离职的情况：

   • 用人单位存在过错：

     • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若用人单位存在以下过错，劳动者可以即时解除劳动合同并自动离职，且无需承担法律责任：

          - 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，如工作场所存在安全隐患；
          - 未及时足额支付劳动报酬，如长期拖欠工资；
          - 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
          - 用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；
          - 用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同。
       

     • 举例：若公司长期拖欠员工工资，员工在多次催讨无果后，可以选择自动离职，并有权要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿。

   • 提前通知用人单位：

     • 劳动者在提前履行了法定通知义务的情况下，可以合法自动离职：

          - 一般情况下，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位；
          - 在试用期内，劳动者需提前三日通知用人单位。
       

     • 举例：若员工计划离职，并已按照公司规定提前三十日提交了书面离职申请，那么在三十日期满后，员工可以自动离职，且无需承担违法责任。

2. 不合法自动离职的情况：

   • 未履行法定程序：

     • 若用人单位不存在过错，且劳动者未提前按规定时间书面通知用人单位或未与用人单位协商一致，就擅自自动离职，这种行为是不合法的。它可能给用人单位的正常生产经营带来不利影响，如工作交接中断、项目延误等。
     • 法律后果：在此情况下，用人单位有权按旷工处理，甚至解除劳动合同，且可能不给予经济补偿。同时，劳动者还可能因违反公司规章制度而承担相应的违约责任。
     • 举例：若员工未提前通知公司就擅自离职，导致公司项目延误，公司有权按旷工处理该员工，并可能扣除其部分工资或要求其赔偿损失。

   • 违反服务期约定：

     • 如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用并进行专业技术培训，且与劳动者约定了服务期，那么劳动者在服务期内自动离职将违反约定，需按照约定向用人单位支付违约金。
     • 举例：若公司为员工提供了昂贵的专业培训，并约定员工需在公司服务三年，但员工在培训结束后一年就自动离职，那么员工需按照约定向公司支付违约金。

   • 违反竞业限制约定：

     • 对于负有保密义务的劳动者，如果用人单位在劳动合同或保密协议中与其约定了竞业限制条款，并在解除或终止劳动合同后按月给予经济补偿，那么劳动者在竞业限制期限内自动离职到与原单位有竞争关系的单位工作，这种行为也是不合法的，需向用人单位支付违约金。
     • 举例：若员工在离职后违反竞业限制约定，到与原公司有竞争关系的单位工作，那么原公司有权要求员工支付违约金，并可能通过法律途径追究其责任。

建议与总结：

• 劳动者：在离职前，应仔细了解相关法律法规和公司规定，确保自己的离职行为合法合规。若用人单位存在过错，可以依法解除劳动合同并自动离职；若需提前离职，应按照规定的时间和要求通知用人单位，并办理好离职手续。
• 用人单位：应加强劳动合同管理，明确离职程序和要求，确保自身合法权益不受侵害。同时，也应尊重劳动者的合法权益，避免采取强迫或不当手段要求劳动者离职。

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