让自己离职本身并不直接构成违法，但具体是否违法取决于离职的方式和背后的原因。以下从不同角度为你详细分析：
自愿离职且符合法定程序：
- 如果你自愿提出离职，并且按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内则提前三日），那么这种离职方式是完全合法的。
- 在这种情况下，你不仅不会面临法律责任，反而有权要求用人单位按照法律规定办理离职手续，如结清工资、出具离职证明等。
被迫离职或因用人单位违法行为而离职：
- 如果你并非自愿离职，而是由于用人单位存在违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护或劳动条件、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）而被迫离职，那么这种离职方式同样不违法。
- 在这种情况下，你不仅可以要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿金等，还可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
以违法方式离职：
- 如果你在没有合法理由的情况下，擅自离职或采取极端方式（如破坏用人单位财物、泄露商业秘密等）离职，那么这种行为可能构成违法。
- 擅自离职可能导致你承担违约责任，如赔偿用人单位因你离职而遭受的损失。而采取极端方式离职则可能面临更严重的法律后果，如被追究刑事责任。
法律建议：
- 在考虑离职时，请务必了解自己的权利和义务，以及离职的法定程序和可能面临的法律后果。
- 如果与用人单位存在纠纷或争议，建议通过协商、调解、仲裁或诉讼等合法途径解决，避免采取过激行为。
- 如果你对离职程序或相关法律问题有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
可能后果：
- 合法离职：你将顺利结束与用人单位的劳动关系，并有权要求用人单位按照法律规定办理离职手续和支付相关费用。
- 违法离职：你可能面临承担违约责任、赔偿损失甚至被追究刑事责任等法律后果。
总之，让自己离职是否违法取决于离职的方式和背后的原因。在做出离职决定前，请务必了解相关法律法规和程序，以确保自己的权益得到保障。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。