员工不让离职而自行离开，一般而言并不直接构成违法，但可能违反劳动合同及公司规章制度，并需承担相应责任。以下是对此问题的详细分析：
一、法律层面分析
劳动合同解除：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。
- 如果员工未按照上述程序提前通知而自行离职，虽然不直接构成违法，但可能被视为违反劳动合同约定，用人单位有权要求员工承担因此造成的损失。
旷工与违纪：
- 员工自行离职且未履行请假手续或未得到用人单位批准的情况下，可能被视为旷工。旷工行为通常违反公司规章制度，用人单位有权根据规章制度对员工进行处罚，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
二、责任承担
经济损失赔偿：
- 如果员工自行离职给用人单位造成了经济损失，如因突然离职导致工作交接不畅、业务延误等，用人单位有权要求员工承担相应的赔偿责任。
- 赔偿金额通常根据实际损失情况确定，并可能受到劳动合同、公司规章制度或相关法律法规的约束。
工资与福利待遇：
- 员工自行离职后，其尚未支付的工资、福利待遇等可能受到影响。用人单位有权根据员工离职情况、公司规章制度或相关法律法规来决定是否支付以及支付多少。
三、建议与措施
遵守劳动合同与规章制度：
- 员工在离职前应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解离职程序和相关责任。
- 按照规定程序提前通知用人单位，并办理离职手续，以避免不必要的纠纷和责任承担。
与用人单位协商：
- 如果员工因特殊原因需要立即离职，可以与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 协商过程中，员工应明确表达自己的离职意愿和原因，并听取用人单位的意见和建议。
寻求法律援助：
- 如果员工与用人单位在离职问题上发生纠纷，且无法通过协商解决，可以寻求法律援助或咨询专业律师。
- 律师可以根据具体情况提供法律意见和帮助，维护员工的合法权益。
总结来看，员工不让离职而自行离开虽然不直接构成违法，但可能违反劳动合同及公司规章制度，并需承担相应责任。因此，建议员工在离职前仔细了解相关规定和程序，并按照规定程序办理离职手续。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。