结论：因为自己的过失导致他人离职，是否违法需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
如果过失行为不构成侵权或违法：
- 在日常工作中，如果因为个人的疏忽或过失，比如错误传达了公司的决定、误操作了某些系统导致他人被误认为离职等，但这些行为并未直接侵犯他人的合法权益，也没有违反法律法规的强制性规定，那么这种过失行为通常不构成违法。然而，这可能会给受影响的员工带来不必要的困扰和损失，从职业道德和公司规章制度的角度，过失者可能需要承担一定的内部责任，如道歉、赔偿损失或接受纪律处分等。
如果过失行为构成侵权或违法：
- 如果个人的过失行为直接导致了他人离职，并且这种行为侵犯了他人的合法权益，如名誉权、劳动权等，或者违反了法律法规的强制性规定，如恶意解雇、诽谤等，那么这种过失行为就可能构成违法。在这种情况下，受影响的员工有权要求过失者承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、恢复名誉、赔礼道歉等。如果过失行为严重到构成犯罪，如职务侵占、滥用职权等，那么过失者还可能面临刑事责任的追究。
法律背景与建议：
- 在劳动法律关系中，员工的离职通常受到劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的约束。任何导致员工非自愿离职的行为，都需要有合法的依据和正当的理由。
- 如果因为个人的过失行为导致他人离职，并且这种行为可能构成侵权或违法，建议过失者及时采取措施进行补救，如与受影响的员工沟通、协商解决方案，或者向公司相关部门报告并寻求帮助。
- 如果受影响的员工认为自己的权益受到了侵害，他们有权向劳动仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼，要求过失者承担相应的法律责任。
可能法律后果：
- 如果过失行为被认定为违法或侵权，过失者可能需要承担民事赔偿责任，包括赔偿受影响员工因离职而遭受的损失，如工资损失、福利损失等。
- 在某些情况下，如果过失行为严重到构成犯罪，过失者还可能面临刑事责任的追究，如罚款、拘役甚至有期徒刑等。
总之，因为自己的过失导致他人离职是否违法，需要根据具体情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。