关于员工因出错被调离职是否违法的问题，这并非一个简单的“是”或“否”能回答的，需要分情况讨论：

1. 如果调岗或离职是基于合法合理的规章制度，且程序正当，则不违法：

   • 合法合理的规章制度：公司应当有明确的规章制度，规定员工在何种情况下会受到何种处罚，包括调岗或离职。这些规章制度需要经过民主程序制定（如职工代表大会讨论、协商等），并且需要向员工公示或告知。
   • 程序正当：在执行调岗或离职时，公司需要遵循正当的程序，如提前通知员工、听取员工的意见或申诉、给予员工合理的解释等。
   • 举例：如果员工因严重违反公司规章制度（如多次迟到早退、严重失职造成公司重大损失等）而被调岗或离职，且公司遵循了上述合法合理的规章制度和正当程序，那么这种调岗或离职是合法的。

2. 如果调岗或离职缺乏合法依据或程序不当，则可能违法：

   • 缺乏合法依据：如果公司没有明确的规章制度，或者规章制度本身不合法（如违反法律法规、侵犯员工合法权益等），那么以此为依据进行的调岗或离职就是违法的。
   • 程序不当：如果公司在执行调岗或离职时，没有遵循正当的程序，如未提前通知员工、未听取员工的意见或申诉、未给予员工合理的解释等，那么这种调岗或离职也是违法的。
   • 举例：如果员工只是因为一次小错误就被突然调岗或离职，且公司没有提供合理的解释或遵循正当的程序，那么这种调岗或离职就可能是违法的。

法律建议：

• 对于员工而言，如果认为自己因出错被调离职是违法的，可以首先与公司进行沟通协商，要求公司给出合理的解释和依据。如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于公司而言，应当制定合法合理的规章制度，并遵循正当的程序执行调岗或离职等决策。同时，也应当加强与员工的沟通和交流，避免因为误解或沟通不畅而引发劳动纠纷。

可能的法律后果：

• 如果公司因违法调岗或离职而侵犯了员工的合法权益，员工有权要求公司承担相应的法律责任，如支付经济补偿金、赔偿金等。同时，公司也可能面临劳动监察部门的处罚或法律诉讼的风险。

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