工作中因出错被调岗是否违法，需分情况讨论：

1. 若调岗具有合理性且程序合法，一般不违法

   • 合理性判断：调岗应基于企业生产经营的合理需要，如员工因工作失误导致重大损失，企业为避免类似风险而调整其岗位，且调整后的岗位与原岗位在工作内容、技能要求、薪酬待遇等方面相当或相近，不具有侮辱性或惩罚性，则可视为合理调岗。
   • 程序合法性：企业应遵循内部规章制度或劳动合同中的约定，与员工进行充分沟通，说明调岗的原因、目的及新岗位的具体情况，并听取员工的意见。若员工同意调岗，双方应签订书面变更协议；若员工不同意，企业应谨慎处理，避免单方面强制调岗。

2. 若调岗缺乏合理性或程序违法，则可能构成违法

   • 缺乏合理性：如企业将员工调至与原岗位完全不相关、技能要求差异巨大或薪酬待遇明显降低的岗位，且未提供必要的培训或补偿，可能被视为不合理调岗。
   • 程序违法：企业未与员工协商一致，未说明调岗原因或目的，未听取员工意见，或未签订书面变更协议而单方面强制调岗，均可能构成程序违法。

法律后果与建议：

• 若企业违法调岗：员工有权拒绝调岗，并可要求企业继续履行原劳动合同或支付经济补偿金。若企业因此解除劳动合同，员工可主张违法解除劳动合同的赔偿金。
• 建议：
  • 员工：在面对调岗时，应首先了解调岗的原因、目的及新岗位的具体情况，评估调岗的合理性。若认为调岗不合理或程序违法，可与企业进行沟通协商，要求企业提供必要的培训或补偿，或拒绝调岗并寻求法律援助。
  • 企业：在调岗前应充分评估调岗的合理性和必要性，遵循内部规章制度和劳动合同中的约定，与员工进行充分沟通并听取意见。若需强制调岗，应确保程序合法并承担相应法律责任。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”
• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”

在工作中因出错被调岗是否违法，需根据调岗的合理性和程序合法性进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。