工作中调岗是否违反劳动法，主要取决于调岗过程是否遵循了协商一致、法定情形及不降低待遇等原则。以下是对此问题的详细分析：

一、合法的调岗情形

1. 协商一致调岗

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这是最直接且合法的调岗方式，要求双方以书面形式明确变更内容，并各执一份变更后的劳动合同文本。
   • 实际应用：无论是基于企业生产经营需要，还是员工个人情况的变化（如不能胜任原工作或医疗期后不能从事原工作），用人单位在调岗前都应与员工进行充分沟通，并达成一致意见。例如，企业因业务拓展需要调整员工岗位，若与员工协商一致并签订书面变更协议，则调岗合法。

2. 法定调岗情形

   • 劳动者不能胜任工作：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，如果员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，公司有权解除劳动合同。但在此之前，公司有权且应当先对员工进行调岗。
   • 劳动者患病或非因工负伤：员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可以为其另行安排合适的工作岗位。
   • 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化：如企业因市场变化、技术革新等原因需要调整员工岗位，且这种调整是合理的，没有对员工的权益造成实质性损害，一般不违反劳动合同。但建议尽量与员工协商一致，并签订书面变更协议。

二、非法的调岗情形

1. 未经协商强制调岗

   • 解释：用人单位在未与员工协商一致的情况下，擅自对员工进行调岗，侵犯了员工的劳动权益。
   • 法律后果：若因此导致劳动合同无法履行，且用人单位单方面解除劳动合同，则属于违法解除，应支付赔偿金。例如，企业未经员工同意，擅自将其从销售岗位调至后勤岗位，且未签订书面变更协议，则可能构成违法调岗。

2. 调岗后降低工资待遇

   • 解释：用人单位通过调岗的方式降低员工的工资待遇，损害了员工的经济利益。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件或及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。因此，若调岗后降低工资待遇，员工有权解除劳动合同并要求经济补偿。

3. 调岗具有侮辱性或惩罚性

   • 解释：用人单位以侮辱、惩罚为目的对员工进行调岗，严重损害了员工的人格尊严和职业发展。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十八条，用人单位侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。因此，若调岗具有侮辱性或惩罚性，员工有权要求用人单位承担法律责任。

三、建议与总结

• 对于用人单位：在进行调岗时，应确保调岗的合法性和合理性，与员工进行充分沟通并达成一致意见。同时，应避免调岗过程中的违法行为，如未经协商强制调岗、降低工资待遇或采取侮辱性、惩罚性的调岗措施。
• 对于劳动者：若遇到非法调岗情形，应勇敢维护自己的合法权益。可以与用人单位协商解决，若协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

总之，调岗是企业管理中的常见现象，但必须严格遵守相关法律法规。只有这样，才能维护良好的劳动关系，促进企业的稳定发展。如果您在调岗过程中遇到任何法律问题，可以直接向我咨询。