因犯错误调岗降薪是否违法，需根据具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、合法情况
协商一致：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位和薪酬待遇。若双方就调岗降薪达成一致，并签订书面协议明确变更事项，则此行为合法。
- 例子：员工因个人发展原因主动提出调岗至薪资较低的岗位，并与用人单位协商一致后签订书面协议，这种情况下调岗降薪是合法的。
法定情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以调整工作岗位，并可能相应调整薪酬。但需确保有充分证据支持劳动者的不胜任情况，且调岗后的工资标准合理。
- 例子：员工因工作能力不足，无法胜任当前岗位，用人单位在提供培训后仍无法改善，于是调整其至更适合的岗位，并相应调整薪资，这种情况下调岗降薪是合法的。
二、违法情况
无理由或报复性调岗降薪：
- 用人单位若无正当理由或出于报复目的对劳动者进行调岗降薪，属于擅自变更劳动合同行为，损害劳动者权益，构成违法。
- 例子：员工因提出合理建议或拒绝用人单位的不合理要求而遭到报复性调岗降薪，这种情况下调岗降薪是违法的。
未遵循法定程序：
- 即使存在调岗降薪的法定情形，用人单位也需遵循法定程序，如与劳动者协商、提前通知等（特定情况可额外支付一个月工资）。若未遵循这些程序，直接调岗降薪，同样构成违法。
- 例子：用人单位在未与劳动者协商一致且未提前通知的情况下，直接对劳动者进行调岗降薪，这种情况下调岗降薪是违法的。
三、劳动者权益保护措施
面对不合法的调岗降薪行为，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
与用人单位协商解决：
- 首先尝试与用人单位进行沟通，要求恢复原工作岗位和工资待遇。
向劳动监察部门投诉举报：
- 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉举报，寻求行政干预和保护。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若上述途径均无法解决问题，劳动者可依法申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。在申请过程中，需提交相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件、聊天记录等，以证明用人单位的违法行为。
总结与建议：调岗降薪是劳动关系中的敏感问题，用人单位在调整劳动者工作岗位和薪资待遇时，应严格遵循法律规定，确保调整的合法性和合理性。同时，劳动者也应了解自己的权益和义务，在面对不合法的调岗降薪行为时，积极采取措施维护自己的合法权益。若你对调岗降薪问题仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。