违反劳动纪律被调岗本身并不直接构成违法行为，但调岗过程需遵循法律规定，否则可能违法。

一. 调岗的合法性取决于调岗过程是否合法

根据《中华人民共和国劳动法》第十七条及《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，调岗作为变更劳动合同的一种形式，应当经劳动者同意。

二. 违反劳动纪律与调岗的关系

1. 用人单位的规章制度：

   • 用人单位可以在规章制度中明确规定员工违反劳动纪律时的处理措施，包括调岗。但这一规定需合法合理，且需履行民主程序并向劳动者公示。
   • 示例：某公司规章制度规定，员工连续迟到三次将调岗至后勤部门。若该规定合法且已公示，员工连续迟到三次后，公司可依据此规定调岗。

2. 调岗的合理性：

   • 即使员工违反劳动纪律，调岗也需合理。调岗后的岗位应与原岗位具有关联性，且不应降低劳动者的待遇或明显提高劳动者履行劳动合同的难度。
   • 示例：若员工因轻微违纪被调岗至完全不相关且待遇大幅降低的岗位，则此调岗可能被视为不合理。

三. 调岗过程中的法律风险

1. 未经劳动者同意的调岗：

   • 若用人单位未经劳动者同意单方面调岗，则可能构成对劳动合同的单方面变更，违反法律规定。
   • 示例：公司未与员工协商，直接因员工迟到一次而将其调岗至另一部门，此行为可能违法。

2. 恶意调岗：

   • 恶意调岗，如惩罚性、侮辱性调岗，也是违法的。用人单位不得通过调岗来打压或逼迫员工离职。
   • 示例：公司将高管调岗至清洁工岗位作为惩罚，此行为显然违法。

四. 劳动者的权益保护

• 面对不合理的调岗，劳动者有权拒绝。
• 劳动者可与用人单位协商，寻求双方都能接受的解决方案。
• 若协商不成，劳动者可依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

五. 结论与建议

1. 用人单位在调岗时需遵循法律规定，确保调岗的合理性和合法性。
2. 劳动者在面对不合理的调岗时，应勇于维护自己的合法权益。

我建议劳动者在收到调岗通知后，首先判断调岗是否合理合法。若认为调岗不合理或违法，可与用人单位协商或寻求法律援助。同时，劳动者也应注意保留相关证据，以便在必要时维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。