结论：公司因员工违反一点小错误就调岗，是否合法不能一概而论，需根据具体情况判断。

分析如下：

1. 调岗的合法性基础：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这意味着，如果公司能够证明调岗是与员工协商一致的结果，那么调岗就是合法的。
   • 然而，在实际操作中，公司往往处于强势地位，员工可能因担心失去工作而被迫接受调岗。这种情况下，调岗的合法性就存疑。

2. 调岗的合理性判断：

   • 即使公司声称调岗是与员工协商一致的结果，也需要进一步判断调岗是否合理。合理性判断主要考虑调岗是否基于生产经营的需要、调岗后员工的工资水平是否与原岗位相当、调岗是否对员工的生活造成显著不便等因素。
   • 如果员工只是违反了一点小错误，而公司却以此为由进行调岗，且调岗后的工作岗位与原岗位差异较大，或者工资水平明显降低，那么这种调岗就可能被视为不合理，从而不合法。

3. 公司的规章制度与调岗：

   • 如果公司的规章制度中明确规定了员工违反某些小错误时可以进行调岗，那么这种调岗在一定程度上可能具有合法性。但前提是，这些规章制度必须经过民主程序制定，且内容合法、合理，不违反法律法规的强制性规定。
   • 即使规章制度中有相关规定，如果调岗明显不合理或者对员工造成了不公平的待遇，员工仍然可以依法维护自己的权益。

4. 员工的应对策略：

   • 如果员工认为公司的调岗行为不合法或不合理，可以首先与公司进行沟通协商，表达自己的意见和诉求。
   • 如果沟通协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

建议：

• 对于员工而言，在面对公司的调岗行为时，要保持冷静和理性，不要轻易接受不合理的调岗安排。
• 同时，员工也要了解自己的权益和法律法规的相关规定，以便在必要时能够依法维护自己的权益。
• 如果员工对公司的调岗行为有疑问或不满，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。