结论前置：一个岗位没有犯错误，无缘无故被调岗，这种行为是否合法需分情况讨论，一般来说，若未经劳动者同意且无正当理由，则不合法。

详细分析如下：

1. 劳动合同的约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同中通常会约定劳动者的工作岗位、工作内容、工作地点等关键信息。
   • 如果劳动合同中明确规定了劳动者的工作岗位，且没有约定用人单位可以单方面调岗的条款，那么用人单位在未经劳动者同意的情况下，单方面调岗可能构成违约。

2. 调岗的合理性：

   • 即使劳动合同中没有明确约定不能调岗，用人单位在调岗时也需要考虑调岗的合理性。合理性通常包括调岗是否基于生产经营的需要、调岗后劳动者的工资待遇是否保持不变或有所提高、调岗是否对劳动者的生活造成重大不便等因素。
   • 如果用人单位无法证明调岗的合理性，或者调岗明显对劳动者不利（如降低工资、改变工作地点导致通勤时间大幅增加等），那么这种调岗行为可能被视为不合法。

3. 劳动者的同意：

   • 调岗通常需要劳动者的同意。如果用人单位未经劳动者同意，单方面决定调岗，劳动者有权拒绝并可以要求用人单位继续履行原劳动合同。
   • 在某些特殊情况下，如劳动者不能胜任原工作，用人单位可以经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任的，可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但这种情况并不适用于“无缘无故”的调岗。

4. 法律后果：

   • 如果用人单位的调岗行为被认定为不合法，劳动者可以要求用人单位继续履行原劳动合同，或者要求用人单位支付因违法调岗而造成的损失（如工资差额、交通费等）。
   • 在极端情况下，如果用人单位的调岗行为严重侵犯了劳动者的权益，劳动者还可以选择解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。

建议：

• 如果你遇到了无缘无故被调岗的情况，首先建议与用人单位进行沟通，了解调岗的原因和依据。
• 如果沟通无果，或者你认为调岗行为不合法，可以收集相关证据（如劳动合同、调岗通知、工资单等），并向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。

额外提醒：

• 劳动法律法规复杂且多变，具体案件的处理还需结合实际情况和当地的具体规定。
• 如果你对调岗行为是否合法存在疑问，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。