因为工作小失误被领导调岗，并不直接构成违法行为。调岗属于用人单位的内部管理行为，通常基于公司的经营需要、员工的工作表现或能力进行。以下是对这一问题的详细分析：

1. 调岗的合法性：

   • 用人单位有权根据自身的经营需要和员工的工作情况，合理调整员工的工作岗位。这种调整通常会在劳动合同或公司的规章制度中有所体现。
   • 只要调岗不违反法律法规的强制性规定，不损害员工的合法权益（如降低工资、改变工作地点等未与员工协商一致），且调岗后的工作岗位仍符合员工的职业能力和健康状况，那么这种调岗就是合法的。

2. 工作小失误与调岗的关系：

   • 工作小失误可能作为调岗的一个考量因素，但并非决定性因素。用人单位在调岗时，应综合考虑员工的工作表现、能力、公司需要等多方面因素。
   • 如果仅仅因为一次小失误就进行调岗，且调岗条件明显不合理（如降职、降薪等），那么员工有权对调岗的合理性提出质疑，并可以通过合法途径维护自己的权益。

3. 员工的应对方式：

   • 如果认为调岗不合理或存在违法情形，员工可以与用人单位进行沟通，了解调岗的具体原因和依据，并提出自己的意见和诉求。
   • 如果沟通无果，员工可以向劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，因为工作小失误被领导调岗并不直接构成违法行为，但调岗的合理性和合法性需要综合考虑多方面因素。如果员工对调岗有异议，可以通过合法途径维护自己的权益。