领导乱调你的岗位是否违法，这取决于调岗的具体情形和劳动合同中的相关约定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 劳动合同有明确约定调岗条款

   • 如果劳动合同中明确约定了公司可以根据工作需要或员工表现调整岗位，并且这种调整是合理且符合合同约定的，那么公司调岗通常不构成违法。但即便如此，公司也应遵循公平、合理的原则，不能滥用调岗权，比如不能将员工调至与原岗位性质、工作内容、薪酬待遇等相差悬殊的岗位。

2. 劳动合同未明确约定调岗条款

   • 若劳动合同中没有明确约定调岗条款，公司单方面调岗则可能构成违法。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。因此，未经劳动者同意，用人单位不得擅自变更劳动合同，包括调岗。
   • 特殊情况：如果公司因生产经营需要、员工不胜任工作或员工医疗期满后不能从事原工作等法定情形需要调岗，且能提供充分证据证明调岗的合理性和必要性，那么这种调岗可能被视为合法。但即便如此，公司也应与员工进行充分沟通，并尽量协商一致。

3. 调岗的合理性判断

   • 调岗的合理性是判断公司调岗是否违法的重要标准。合理性通常包括调岗的目的正当性、调岗后的工作岗位与原岗位的关联性、调岗后的薪酬待遇是否相当、调岗是否对员工造成重大不利影响等因素。
   • 如果公司调岗缺乏合理性，比如将员工调至与原岗位完全不相关的岗位、大幅降低薪酬待遇或对员工造成其他重大不利影响，那么这种调岗可能被视为违法。

法律建议：

• 如果你认为公司的调岗行为违法，首先可以与公司进行沟通协商，表达你的异议和诉求。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 在处理此类纠纷时，建议你收集并保留好相关证据，如劳动合同、调岗通知、工资单等，以便在需要时提供证明。

可能后果：

• 如果公司调岗行为被认定为违法，公司可能需要承担继续履行原劳动合同、支付赔偿金或恢复原岗位等法律责任。
• 对于你而言，如果成功维权，不仅可以维护自己的合法权益，还可能对公司形成一定的震慑作用，促使其更加规范地管理员工。

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