领导威胁调岗位是否违法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、合法调岗的情形
双方协商一致：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。如果领导提出调岗，你同意并签署了相关协议，那么这种调岗就是合法的。
基于生产经营需要：在某些情况下，用人单位可能因生产经营需要而调整劳动者的工作岗位。如果这种调整是合理的，且没有降低劳动者的工资待遇、工作条件等，同时用人单位能够提供充分的证据证明调岗的必要性，那么这种调岗也可能被视为合法。例如，公司业务调整导致某部门撤销，将你调至其他相似岗位。
二、违法调岗的情形
未协商一致且无正当理由：如果领导未经你同意，单方面决定调岗，且没有合理的理由（如不能胜任原工作、公司业务调整等），那么这种调岗可能构成违法。你有权拒绝调岗，并可以要求用人单位继续履行原劳动合同。
调岗具有侮辱性或惩罚性：如果领导调岗的目的是为了侮辱或惩罚你，比如将你从管理岗位调至清洁岗位，且这种调岗明显不合理，那么这种调岗也是违法的。你有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
调岗后工资待遇降低：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位调整劳动者工作岗位时，应当保持或提高劳动者的工资待遇。如果领导调岗后降低了你的工资待遇，那么这种调岗也是违法的。
三、应对建议
与领导沟通：如果领导提出调岗，你可以先与其沟通，了解调岗的原因和目的。如果调岗是合理的，且你能够接受，那么可以签署相关协议；如果调岗不合理或你无法接受，那么可以明确表达你的意见。
保留证据：如果领导威胁你调岗，且你认为这种调岗是违法的，那么你要保留好相关证据，如聊天记录、邮件、录音等。这些证据在后续的劳动仲裁或诉讼中可能起到关键作用。
寻求法律帮助：如果你认为领导的调岗行为违法，且无法与用人单位协商解决，那么你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提供充分的证据证明用人单位的违法行为。
总结来说，领导威胁调岗位是否违法，需根据调岗的原因、目的以及是否协商一致等因素综合判断。如果你认为调岗行为违法，那么你有权拒绝并寻求法律帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。