威胁他人调岗是否违法，需根据具体情况判断，但通常涉及威胁行为的调岗可能构成违法。以下从不同角度进行分析：

1. 调岗的合法性基础

• 合法调岗：根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位在符合法定条件（如员工不胜任工作、客观情况发生重大变化等）或双方协商一致的情况下，可以对员工进行调岗。这种调岗是合法的，不涉及威胁或强迫。
• 非法调岗：若用人单位未经员工同意，单方面强制调岗，且调岗行为缺乏合理性（如调岗后薪资大幅降低、工作条件显著恶化等），则可能构成违法。

2. 威胁行为的法律性质

• 威胁的定义：威胁是指以言语或行为表示对他人进行不利后果的预示，意图使对方产生恐惧心理，从而迫使其接受某种条件或行为。
• 威胁调岗的违法性：若用人单位在调岗过程中使用威胁手段（如“不调岗就开除”、“不调岗就降薪”等），则可能构成对员工权益的侵犯。这种行为不仅违反了劳动合同法的相关规定，还可能涉及《治安管理处罚法》中的威胁行为，甚至可能构成敲诈勒索等刑事犯罪（在极端情况下）。

3. 具体情境下的法律分析

• 员工同意调岗：若员工在受到威胁后，出于恐惧或无奈而同意调岗，这种同意并非真实意思表示，可能构成可撤销的民事行为。员工有权在事后向劳动仲裁机构或法院申请撤销该调岗决定。
• 员工拒绝调岗：若员工拒绝被威胁的调岗，用人单位不得以此为由解除劳动合同或进行其他不利处理。否则，用人单位可能构成违法解除劳动合同，需承担相应的法律责任。

4. 法律建议

• 保留证据：若员工遭遇威胁调岗，应尽可能保留相关证据（如威胁的言语记录、调岗通知等），以便在后续维权过程中使用。
• 及时维权：员工有权向劳动仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼，要求确认调岗决定无效或要求用人单位承担违法责任。
• 咨询专业律师：在处理此类纠纷时，建议员工咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。

总结：威胁他人调岗通常涉及违法行为的嫌疑，具体是否违法需根据调岗的合法性基础、威胁行为的法律性质以及具体情境下的法律分析来判断。若员工遭遇此类情况，建议及时保留证据并咨询专业律师以维护自身权益。