领导用调岗来威胁员工是否违法，需分情况讨论：

1. 合法调岗情形：

   • 劳动合同约定：若劳动合同中明确约定了用人单位可根据工作需要调整员工的工作岗位，且调岗具有合理性（如不降低工资待遇、不增加过重工作负担、不具有侮辱性或惩罚性），则用人单位的调岗行为通常被视为合法。
   • 协商一致：用人单位与员工就调岗事宜达成一致意见，并签订书面协议，明确调岗后的工作内容、工资待遇等关键条款，这种调岗也是合法的。

2. 违法调岗情形：

   • 未协商一致且无合理理由：若用人单位未经员工同意，单方面强制调岗，且调岗缺乏合理性（如大幅降低工资、增加不合理工作负担、将员工调至与原岗位性质差异极大的岗位等），则可能构成违法。
   • 以调岗为威胁手段：若用人单位以调岗为威胁，迫使员工接受不合理的条件（如降薪、加班等），或以此为由解雇员工，这种行为明显违法，侵犯了员工的合法权益。
   • 违反法律法规：若调岗行为违反了国家法律法规的强制性规定（如女职工在孕期、产期、哺乳期的特殊保护规定等），则同样构成违法。

法律后果与建议：

• 违法调岗的法律后果：用人单位若违法调岗，员工有权拒绝调岗，并可要求用人单位继续履行原劳动合同。若用人单位因此解雇员工，员工可依法主张违法解除劳动合同的赔偿金。
• 建议：面对领导用调岗来威胁的情况，员工应首先保持冷静，了解调岗的具体原因和合理性。若认为调岗不合理或违法，可与用人单位进行协商，要求恢复原岗位或获得合理的补偿。若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

具体操作步骤：

• 收集证据：员工应收集与调岗相关的证据，如调岗通知、劳动合同、工资单等，以证明调岗的事实和不合理性。
• 与用人单位协商：在掌握证据的基础上，员工可与用人单位进行协商，明确表达自己的诉求和立场。
• 申请劳动仲裁：若协商无果，员工可向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位撤销违法调岗决定或支付赔偿金。

总结：领导用调岗来威胁员工是否违法，需根据调岗的具体情况和法律法规进行判断。员工在面对此类情况时，应了解自己的权益和法律途径，积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。