领导强制调岗是否违法，需结合具体情形来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、合法调岗的情形
协商一致：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。因此，如果双方就调岗达成一致意见，并签订了书面变更协议，那么调岗行为是合法的。
生产经营需要：
- 用人单位因生产经营需要，可以合理调整劳动者的工作岗位。例如，企业因业务转型、部门重组等原因，需要对员工的工作岗位进行调整。但在此情况下，用人单位应确保调岗后的工作内容与劳动者的专业技能和工作经验相匹配，且不得降低劳动者的工资待遇。
不胜任原工作：
- 如果劳动者不能胜任原工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任的，用人单位可以依法解除劳动合同或进行调岗。但在此之前，用人单位应提供充分的证据证明劳动者确实不能胜任原工作，并为其提供了必要的培训或调整机会。
客观情况发生重大变化：
- 如企业迁移、被兼并、企业资产转移等导致原劳动合同无法履行，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同，包括调整工作岗位。若未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位可提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。
二、违法调岗的情形
如果用人单位未经劳动者同意，单方面强制调岗，且不符合上述合法调岗的条件，那么这种行为可能构成违法。以下是一些常见的违法调岗情形：
未与劳动者协商：
- 用人单位未与劳动者进行任何协商，直接通知劳动者调岗，这侵犯了劳动者的知情权和协商权。
降低劳动报酬：
- 调岗后，劳动者的工资待遇明显低于原岗位，且没有合理的解释或补偿措施，这违反了劳动合同中关于劳动报酬的约定。
具有侮辱性或惩罚性：
- 调岗明显带有侮辱性或惩罚性，如将高级管理人员调至低级岗位，或安排与劳动者专业技能完全不符的工作，这损害了劳动者的尊严和职业发展。
违反法律法规：
- 调岗行为违反了国家法律法规的强制性规定，如涉及性别歧视、年龄歧视等，这违反了平等就业的原则。
三、应对违法调岗的措施
如果劳动者认为用人单位的调岗行为违法，可以采取以下措施维护自己的合法权益：
与用人单位沟通：
- 首先尝试与用人单位进行沟通，表达自己对调岗的不满和担忧，寻求协商解决方案。在沟通过程中，可以要求用人单位提供调岗的合理依据和补偿措施。
拒绝不合理调岗：
- 对于明显不合理的调岗要求，劳动者有权拒绝，并要求用人单位按照原劳动合同的约定履行义务。如果用人单位坚持调岗，劳动者可以保留相关证据，以备后续维权之需。
申请劳动仲裁：
- 如果与用人单位沟通无果，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决用人单位的调岗行为无效，并要求其恢复原工作岗位或给予相应的经济补偿。在申请仲裁时，需要提供充分的证据证明用人单位的调岗行为违法。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不满意的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。在诉讼过程中，需要遵循法律程序，提供充分的证据支持自己的主张。
总结与建议：领导强制调岗是否违法，需根据具体情况及法律规定进行综合判断。作为劳动者，在面对调岗时，应首先了解自己的权益和用人单位的调岗依据，然后与用人单位进行沟通协商。如果认为调岗行为违法，可以采取上述措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。