面对领导以调岗威胁员工的情况，员工可采取以下措施维护自身合法权益：

1. 核查调岗的合法性
   根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致方可变更劳动合同内容（包括岗位）。若调岗未与员工协商一致，且缺乏合理性依据（如员工不胜任原岗位、公司经营必要性等），则属于违法行为。员工可明确拒绝非法调岗，并要求公司继续履行原劳动合同。

2. 收集证据以备维权
   员工需保留以下证据：

   • 书面调岗通知（如邮件、微信记录、书面文件）；
     
   • 领导威胁的录音、聊天记录等直接证据；
     
   • 原劳动合同（明确约定岗位、工作地点等条款）；
     
   • 工资条、考勤记录等证明劳动关系存续的证据。
     若公司以“不服从调岗”为由解除劳动合同，员工可凭上述证据主张违法解除赔偿金（2N，N为工作年限）。

3. 分情况应对公司行为

   • 若公司未实际调岗，仅以威胁施压：员工可向公司书面提出异议（如邮件、书面函件），明确拒绝非法调岗，并要求公司停止威胁行为。若公司未回应或继续施压，可向劳动监察部门投诉（拨打12333或通过当地人社局官网投诉）。
     
   • 若公司强行调岗且降低待遇：员工可拒绝到新岗位报到，并继续在原岗位工作。若公司以此为由停发工资或解除合同，员工可申请劳动仲裁，主张公司支付工资差额、违法解除赔偿金等。
     
   • 若调岗具有合理性（如员工不胜任原岗）：员工需配合调岗，但可要求公司提供培训或调整至相近岗位。若调岗后待遇显著降低（如薪资、职级），员工仍可主张权益。

4. 通过法律途径维权
   若公司行为已构成违法，员工可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张以下权益：

   • 确认调岗无效，要求公司继续履行原合同；
     
   • 支付违法调岗期间的工资差额；
     
   • 支付违法解除劳动合同的赔偿金（若被解雇）。
     仲裁裁决后，若公司不履行，员工可向法院申请强制执行。

提示：调岗争议中，公司需承担“调岗合理性”的举证责任。员工无需因公司威胁而被动接受非法调岗，应主动收集证据、明确拒绝，并通过法律途径维护权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。