面对员工被换岗位并被领导威胁的情况，首先，员工应当明确自己的合法权益，并采取适当的措施来保护自己。以下是我给出的具体建议：

1. 明确合法权益：

   • 员工有权了解自己的岗位变动情况，并有权对不合理的岗位变动提出异议。
   • 领导不得对员工进行威胁或恐吓，这是违反劳动法规的行为。

2. 收集证据：

   • 员工应尽可能收集与岗位变动和领导威胁相关的证据，如邮件、短信、聊天记录、录音等。
   • 这些证据在后续处理纠纷时将起到关键作用。

3. 与领导沟通：

   • 尝试与领导进行平静、理性的沟通，了解岗位变动的原因，并表达自己的担忧和不满。
   • 如果沟通无果或领导继续威胁，员工可以考虑向上级领导或人力资源部门反映情况。

4. 寻求法律援助：

   • 如果员工认为自己的权益受到了严重侵害，可以寻求专业律师的法律援助。
   • 律师可以帮助员工分析案情，提供法律建议，并代表员工与用人单位进行协商或诉讼。

5. 申请劳动仲裁：

   • 如果无法通过沟通或协商解决问题，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁委员会将根据事实和法律规定，对纠纷进行公正、公平的裁决。

6. 保持冷静与理智：

   • 在整个过程中，员工应保持冷静与理智，避免采取过激行为或言语攻击。
   • 合理、合法地维护自己的权益，是解决问题的关键。

综上所述，面对被换岗位并被领导威胁的情况，员工应明确自己的合法权益，收集证据，与领导沟通，寻求法律援助，并在必要时申请劳动仲裁。在整个过程中，保持冷静与理智至关重要。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，请直接向我提问，我会为你提供专业的法律支持。