若在单位受到领导威胁，您有权依法离职并保护自身权益，具体处理方式如下：

1. 明确威胁性质，固定证据
   首先需判断威胁内容是否涉及违法（如人身安全威胁、名誉损害、非法限制离职自由等）。若存在此类情形，立即通过录音、聊天记录、书面材料等方式固定证据，这是后续维权的关键。例如，若领导以“离职就报复你家人”等言语威胁，需完整记录时间、地点、具体内容。

2. 根据威胁程度选择离职方式

   • 若威胁已构成实质性侵害（如跟踪、骚扰、暴力倾向）：
     您可依据《劳动合同法》第38条，以“用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动”为由，立即解除劳动合同并主张经济补偿。此时无需提前30日通知，且可要求单位支付工作年限对应的补偿金（每满1年支付1个月工资）。
     
   • 若威胁未达到紧迫危害程度，但影响工作权益：
     您仍可主动提出离职，但需注意程序合法性。建议通过书面形式（如邮件、微信）向单位提交《离职通知书》，明确离职日期及原因（可提及领导威胁行为，但需避免情绪化表述），并保留送达证据。若单位拒不办理离职手续，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 同步启动维权程序

   • 向单位内部投诉：若单位有工会或人力资源部门，可先通过内部渠道反映问题，要求单位制止领导违法行为并调岗/调换领导。
     
   • 报警处理：若威胁涉及人身安全（如“弄死你”“毁你名誉”等），可直接向公安机关报案，要求立案调查。根据《治安管理处罚法》第42条，威胁他人人身安全可处5-10日拘留并罚款。
     
   • 申请劳动仲裁：若单位未支付补偿金或拒绝办理离职手续，可在离职后1年内向劳动仲裁委提起仲裁，主张经济补偿、未签合同双倍工资等权益。

4. 注意事项

   • 避免与领导发生直接冲突，防止被反诉“扰乱工作秩序”；
     离职后若单位以“旷工”“违反规章制度”等理由扣发工资或拒绝出具离职证明，可凭证据通过法律途径解决；
     若威胁行为持续，可向法院申请人身安全保护令（依据《反家庭暴力法》扩展适用至职场场景）。

总结：面对领导威胁，您无需妥协，但需冷静处理。优先固定证据、明确离职合法性，再通过投诉、报警、仲裁等途径维护权益。如有具体证据或细节需要分析，可直接向我咨询。