若被领导故意针对并威胁辞职，你可以按照以下步骤处理：
一、保持冷静，收集证据
- 保持冷静：面对领导的威胁，首先要保持冷静，避免在情绪激动下做出冲动的回应。情绪化的行为可能不利于后续的处理和维权。
- 收集证据：将领导的威胁行为进行录音、录像或留存相关书面证据，如邮件、聊天记录等。这些证据在后续处理中能起到重要作用，有助于证明领导的不当行为。
二、与领导沟通，表达不满
- 坦诚沟通：选择与领导进行坦诚的沟通，明确表达自己对其威胁行为的不满和担忧。在沟通过程中，保持冷静和理智，避免情绪化。
- 要求停止不当行为：向领导明确提出，希望其停止这种不当行为，并表达自己希望继续在公司工作的意愿。
三、向上级或人力资源部门反映
- 向上级反映：若与领导沟通无果，可向上级领导反映情况，详细陈述事件经过和自己的感受，请求他们介入调查和处理。
- 向人力资源部门反映：同时，也可以向公司的人力资源部门反映情况，他们通常负责处理员工关系和劳动纠纷，能够提供专业的建议和帮助。
四、考虑被迫解除劳动合同及经济补偿
被迫解除劳动合同的情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，若用人单位存在特定违法或严重违约行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以解除劳动合同。
- 在此情况下，若领导的威胁行为构成对你劳动权益的严重侵害，你可以考虑被迫解除劳动合同。
经济补偿的计算与支付：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 若你决定被迫解除劳动合同，并符合经济补偿的条件，你可以要求用人单位支付相应的经济补偿。
五、申请劳动仲裁或提起诉讼
- 申请劳动仲裁：若与用人单位协商无果，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据材料，要求用人单位承担相应的法律责任。
- 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，你可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
在处理过程中，你需要注意以下几点：
- 确保所有行为都在法律框架内进行，避免采取过激或违法的行为。
- 保留好所有相关证据，以备后续处理之需。
- 如有需要，可以寻求专业律师的帮助，以确保你的权益得到充分保障。
最后，我要强调的是，面对领导的威胁，你不需要感到恐惧或无助。你有权维护自己的合法权益，通过合法途径解决问题。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。