针对公务员用辞职威胁领导的情况，处理方式需结合具体情境与法律规定，以下从不同角度进行分析：

1. 公务员辞职的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，公务员享有辞职的权利，但辞职需遵循法定程序，包括提前通知、完成工作交接等。若公务员未依法履行辞职程序，而仅以辞职作为威胁手段，这种行为本身并不直接违反法律，但可能违反公务员的职业操守和单位规章制度。
   • 建议：领导应首先了解公务员提出辞职威胁的具体原因，是否涉及工作条件、待遇、职业发展等合理诉求。若诉求合理，应考虑通过沟通协商解决问题；若诉求不合理或行为过激，可依据单位规章制度进行相应处理。

2. 威胁行为的性质与后果：

   • 若公务员的辞职威胁伴随有侮辱、诽谤、威胁领导人身安全等违法行为，则可能构成对领导名誉权、人身权的侵害，需承担相应的民事责任，甚至可能触犯《中华人民共和国刑法》中的相关规定，如侮辱罪、诽谤罪或威胁罪等。
   • 建议：领导在面对此类威胁时，应保持冷静，收集相关证据（如录音、录像、书面材料等），并及时向单位人事部门或纪检监察部门报告。若威胁行为严重，可考虑向公安机关报案，依法维护自身权益。

3. 单位内部处理机制：

   • 多数单位都设有内部处理机制，用于处理员工之间的纠纷和不当行为。对于公务员用辞职威胁领导的情况，单位可依据内部规章制度进行调查处理，如给予警告、记过、降职等纪律处分。
   • 建议：领导在处理此类问题时，应遵循单位内部处理程序，确保处理过程公正、透明。同时，可与人事部门或纪检监察部门沟通，寻求专业指导和支持。

4. 沟通与协商的重要性：

   • 在处理公务员用辞职威胁领导的问题时，沟通与协商是解决纠纷的关键。领导应主动与公务员进行沟通，了解其真实想法和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 建议：在沟通过程中，领导应保持开放、包容的态度，尊重公务员的意见和感受。同时，可邀请人事部门或第三方调解机构参与协商，以促进问题的妥善解决。

针对具体情况的行动建议：

• 若公务员的辞职威胁是基于合理诉求，领导应积极回应并寻求解决方案，以维护单位内部的和谐与稳定。
• 若公务员的辞职威胁伴随有违法行为或严重违反单位规章制度的行为，领导应及时向相关部门报告并依法处理。
• 在处理过程中，领导应保持冷静、理性，避免情绪化反应或采取过激措施。

最后需要强调的是，每个具体案件都有其独特性，处理方式需根据实际情况灵活调整。若您在此类问题上遇到困难或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。