领导拿辞职威胁你，这种行为很可能是违法的，你可以通过多种途径来维护自己的合法权益。以下是从不同角度给出的分析和建议：

一、法律角度分析

1. 用人单位不得随意辞退员工：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定条件，并遵循法定程序。如果领导没有合理的辞退理由，仅以辞职威胁你，这种行为可能涉嫌违法。

2. 威胁行为可能构成侵权：如果领导的威胁行为涉及损害你的名誉、泄露你的隐私等，还可能构成侵权行为，你可以依法追究其法律责任。

二、应对策略

1. 查看合同约定：

   • 仔细查看你的劳动合同，明确其中关于辞退的合法条件和程序规定。
   • 了解自己受法律保护的权益范围，以便在领导威胁时能够明确指出其违法行为。

2. 收集相关证据：

   • 及时收集领导威胁你的相关证据，如聊天记录、通话录音、邮件等。
   • 这些证据在后续的沟通、投诉或仲裁过程中可能起到关键作用。

3. 尝试沟通解决：

   • 心平气和地与领导沟通，明确指出这种威胁不合理，并要求其给出合理的辞退理由。
   • 如果领导态度恶劣或拒绝沟通，你可以考虑向更高层级的管理人员反映情况。

4. 寻求外部帮助：

   • 向公司内部反映：如果沟通无果，你可以向公司的人力资源部门或工会反映情况，寻求内部协调解决。
   • 向劳动监察部门投诉：如果公司处理不当或领导的行为持续存在，你可以向当地的劳动监察部门投诉，由其介入调查并责令领导或公司改正错误。
   • 申请劳动仲裁：如果问题依旧未解决，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同或给予相应的经济赔偿。
   • 提起诉讼：对劳动仲裁结果不服的，你还可以在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

三、注意事项

1. 保持冷静和理智：在面对领导的威胁时，保持冷静和理智至关重要。不要因为情绪激动而做出过激的行为或言论，以免给自己带来不必要的麻烦。

2. 及时咨询专业律师：虽然我在这里为你提供了一些法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。如果你对自己的权益保护存在疑问或需要更具体的法律建议，可以随时向我咨询。

3. 注意维护自身权益：在整个应对过程中，要始终注意维护自身合法权益。不要因为领导的威胁而轻易放弃自己的权益或做出不合理的妥协。

示例：假设你在某公司工作，领导以辞退威胁你要求你完成不合理的工作任务。你可以先查看劳动合同中关于辞退的条款，明确自己的权益范围。然后，收集领导威胁你的聊天记录或通话录音作为证据。接着，尝试与领导沟通，指出其威胁不合理并要求给出合理的辞退理由。如果沟通无果，你可以向公司的人力资源部门反映情况或向劳动监察部门投诉。如果问题仍未解决，你可以申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。