面对公司领导威胁要求你辞退的情况，你完全有权利拒绝，并可以通过合法途径来维护自己的权益。以下是从不同角度为你提供的详细分析和建议：
一、法律角度
辞退的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定情形，如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。若领导仅因个人意愿或无合理理由威胁你辞退，这是违法的。
- 你有权要求公司出具书面的辞退通知，并明确辞退的理由。若公司无法提供合法理由，则辞退行为无效。
你的权利：
- 你有权继续履行劳动合同，要求公司按照合同约定提供劳动条件和支付劳动报酬。
- 若公司违法辞退你，你有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
二、应对策略
保持冷静，收集证据：
- 面对领导的威胁，首先要保持冷静，不要轻易做出决定。
- 收集并保存与领导威胁相关的证据，如聊天记录、邮件、录音等。这些证据将在后续维权过程中发挥重要作用。
与公司协商：
- 尝试与公司进行协商，表达你的立场和诉求。要求公司明确辞退的理由，并协商合理的解决方案。
- 若协商无果，你可以考虑向公司高层或人力资源部门反映情况，寻求更高级别的支持。
向劳动监察部门投诉：
- 若公司坚持违法辞退你，你可以向公司注册地所属的劳动监察部门进行投诉。
- 投诉时，需详细说明公司未支付赔偿金（若已辞退）或威胁辞退的情况，并提交相关证据材料。劳动监察部门将依法介入调查，并责令公司限期改正。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门无法解决问题，你可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁时，需准备好相关证据，如劳动关系证明、工资条、公司威胁辞退的证据等。仲裁裁决具有法律效力，若公司不执行仲裁结果，你可以向法院申请强制执行。
三、注意事项
不要轻易签署文件：
- 在公司威胁辞退你的情况下，不要轻易签署任何与辞退相关的文件，如辞职申请、离职协议等。这些文件可能被视为你自愿离职的证据，从而影响你后续的维权。
及时咨询专业律师：
- 若你对法律程序或维权策略不熟悉，可以及时咨询专业律师（当然，我就是专业律师，你可以直接向我咨询）。律师将为你提供专业的法律建议和指导，帮助你更好地维护自己的权益。
面对公司领导的威胁要求辞退，你应保持冷静、收集证据，并通过合法途径来维护自己的权益。若需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。