领导拿辞退你说事，若其目的是迫使你作出违背真实意愿的行为，则该行为可能构成威胁，甚至属于职场霸凌，从法律角度讲可能违法。以下从不同角度为你详细分析：

法律定性角度

• 构成胁迫的可能性：根据相关法律规定，以给公民及其亲友的生命健康、荣誉、名誉、财产等造成损害或者以给法人的荣誉、名誉、财产等造成损害为要挟，迫使对方作出违背真实的意思表示的，可以认定为胁迫行为。如果领导以辞退为威胁，迫使你接受不合理的工作安排、降低薪资要求等违背你真实意愿的事情，那么这种行为就可能构成胁迫。例如，领导要求你在不合理的期限内完成远超你能力范围的工作任务，并以辞退相威胁，否则就开除你，此时领导的行为就可能构成胁迫。
• 违法解除劳动关系的潜在风险：从法律层面讲，单位随意威胁辞退员工，可能构成违法解除劳动关系。用人单位辞退员工需要符合法律规定的条件和程序，如员工严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作等情形。如果领导没有合法依据，仅以辞退为威胁手段，那么一旦实际辞退员工，用人单位可能需要承担赔偿责任，包括支付经济补偿金、赔偿金等。比如，员工只是因为一次小的工作失误，领导就以辞退相威胁，这种行为就可能违反法律规定。

应对措施角度

• 收集证据：当领导拿辞退你说事时，你要及时收集相关证据，如与领导的聊天记录、通话录音、邮件等。这些证据在后续维护自身权益时可能会起到关键作用。例如，你可以将领导威胁辞退你的聊天记录截图保存，或者在与领导通话时进行录音，记录下领导威胁的具体内容。
• 沟通解决：如果觉得领导的威胁影响了你的正常工作权益，你可以先心平气和地与领导沟通，明确指出这种威胁不合理。在沟通时，要注意保持冷静和理性，避免与领导发生冲突。比如，你可以说：“领导，您以辞退来威胁我，这让我感到很有压力，也影响了我的工作状态。我希望我们能通过合理的方式解决问题，而不是用这种威胁的手段。”
• 寻求外部帮助：若沟通没有效果，你可以向劳动监察部门投诉，由他们介入调查。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，责令用人单位改正。你也可以向劳动争议调解组织申请调解，例如企业劳动争议调解委员会。如果问题依旧未解决，你可以走劳动仲裁或诉讼途径。要注意，劳动仲裁是前置程序，对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

实际影响角度

• 精神压力：领导拿辞退你说事，会给你带来巨大的精神压力，影响你的工作和生活状态。长期处于这种威胁下，可能会导致你出现焦虑、抑郁等心理问题。例如，你可能会因为担心被辞退而无法集中精力工作，影响工作效率和质量。
• 职业发展：这种威胁行为可能会对你的职业发展产生负面影响。如果因为领导的威胁而被迫接受不合理的工作安排，可能会导致你无法发挥自己的优势和潜力，影响你的职业成长。比如，你可能会被安排到不适合自己的岗位上，无法积累相关的工作经验和技能。

建议：在整个应对过程中，你要始终注意维护自身合法权益，别让不合理的辞退威胁得逞。要保持冷静，通过合法途径维护自己的权益，不要冲动行事。如果你在处理这类问题时遇到困难，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。