被领导威胁辞退，您是有可能获得补偿的，但具体能否获得补偿以及补偿的数额，需要根据实际情况来判断。以下是我从不同角度为您进行的分析：

一、威胁辞退是否构成违法解除劳动合同

1. 如果威胁辞退并未实际发生解除劳动合同的行为：

   • 在这种情况下，领导只是口头威胁，并未真正解除与您的劳动合同，那么您不能直接要求补偿。但您可以向公司的人力资源部门或者上级领导反映情况，要求公司对领导的行为进行纠正，并保障您的合法权益。

2. 如果威胁辞退后实际解除了劳动合同：

   • 若公司无法证明解除劳动合同的合法性：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿金的两倍，经济补偿金则按照您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
   • 若公司能证明解除劳动合同的合法性：例如，您存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等情形，那么公司解除劳动合同是合法的，您可能无法获得补偿。但公司需要承担举证责任，证明其解除劳动合同的合法性。

二、如何应对威胁辞退的情况

1. 保留证据：

   • 如果您收到领导的威胁辞退的口头或书面通知，尽量保留相关证据，如录音、聊天记录、邮件等。这些证据在后续维权过程中可能会起到关键作用。

2. 与公司协商：

   • 在保留证据的同时，您可以尝试与公司进行协商，了解公司解除劳动合同的具体原因和依据。如果公司愿意给予合理的补偿，您可以考虑接受；如果公司拒绝补偿或补偿不合理，您可以进一步采取法律措施。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果与公司协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据和申请书，劳动仲裁机构会依法进行审理并作出裁决。

三、注意事项

• 及时行动：如果您认为自己的权益受到侵害，应及时采取行动，不要拖延时间。因为劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
• 寻求专业帮助：在处理劳动争议过程中，如果您感到困惑或无法自行应对，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。

总结来说，被领导威胁辞退并不一定能够获得补偿，但如果您能够证明公司违法解除了劳动合同，那么您有权要求公司支付赔偿金。在处理此类问题时，建议您保留证据、与公司协商、及时申请劳动仲裁，并在必要时寻求专业律师的帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。