辱骂领导被辞退后，是否可以要求补偿金，需分情况讨论：
若员工行为严重违反公司规章制度，且公司开除程序合法，则无权要求补偿金
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。若员工辱骂领导的行为被公司规章制度明确列为严重违纪行为，且该规章制度经过民主程序制定、内容合法合理并已向员工公示，同时公司在辞退时遵守了法定程序（如出具证明、办理手续等），则员工无权要求补偿金。
若员工行为未达严重违纪程度，或公司开除程序违法，则有权要求补偿金
- 若员工辱骂领导的行为虽不当但未达到严重违反规章制度的程度，或公司规章制度存在瑕疵（如未经民主程序制定、内容不合法或未公示），则公司以此为由辞退员工可能构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的两倍。
- 经济补偿根据员工在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如，若员工在公司工作3年，月工资为5000元，则经济补偿为15000元，赔偿金为30000元。
法律建议与行动指南：
- 审视自身行为：员工应首先评估自己的行为是否确实构成了严重违反公司规章制度的行为，以及该行为是否对公司造成了重大损害。
- 核查公司规章制度：员工应关注公司规章制度的制定程序和内容是否合法、合理，以及自己是否已知悉该规章制度。若规章制度存在瑕疵，员工可据此主张公司开除行为违法。
- 关注开除程序：员工应留意公司在辞退自己时是否遵守了法定程序，如是否出具了相应的证明、是否在规定时间内办理了相关手续等。若公司未遵守法定程序，员工可主张公司开除行为违法。
- 维护合法权益：若公司在任何一方面存在不当之处，员工均有权通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益，要求公司支付赔偿金。
可能面临的法律后果：
- 若员工主张公司开除行为违法并胜诉，公司将面临支付赔偿金的法律后果。
- 若员工主张不成立，则可能无法获得补偿金，且需承担相应的诉讼费用。
总结与启示：
辱骂领导被辞退后是否可以要求补偿金，关键在于判断员工行为是否严重违反公司规章制度、公司规章制度是否合法且已公示、以及公司开除程序是否合法。员工在面临此类情况时，应仔细审视自身行为、核查公司规章制度、关注开除程序，并据此维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。